试用期不合格被辞退有工资么

试⽤期是⽤⼈单位对劳动者进⾏的考察，⽽依据我国劳动合同法的规定，试⽤期最长是不能超过六个⽉的，在试⽤期内也要签订劳动合同。劳动者在试⽤期内是有⼯资的，不得低于劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，如果不符合录⽤条件被辞退的，是有⼯资的。下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、试⽤期不合格被辞退有⼯资么

1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试⽤期内是有⼯资的，不得低于劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，如果不符合录⽤条件被辞退的，是有⼯资的。

2、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》

第⼆⼗条 劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。

第⼆⼗⼀条 在试⽤期中，除劳动者有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形外，⽤⼈单位不得解除劳动合同。⽤⼈单位在试⽤期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

⼆、企业怎么证明试⽤员⼯不合格

劳动者试⽤不合格，包括完全不具备录⽤条件和标准，部分不具备录⽤条件和标准两种。⽆论属于那种情况，⽤⼈单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能⽽⽆法与劳动者解除劳动关系。⾄于如何证明劳动者在试⽤期内不符合录⽤条件，笔者认为，⽤⼈单位应当注意做好以下⼏点：

1、在发布的招聘简章、招聘信息中明确录⽤条件和标准。⽤⼈单位在⼴告上发布招聘信息时，除了注明对职位的⼀些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录⽤条件、岗位职责进⾏详细描述，并在与劳动者订⽴劳动合同时再次以书⾯形式明确告知。

2、对劳动者进⾏⼀定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个⼈信息，是否违背诚实信⽤原则，隐瞒应当告知⽤⼈单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当⾏为，⽤⼈单位可视其为不符合录⽤条件。

3、建⽴试⽤期的绩效评估制度，明确考核标准、考核⽅式及考核⽅法。⽤⼈单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录⽤的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试⽤期内是有⼯资的，不得低于劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，如果不符合录⽤条件被辞退的，是有⼯资的。如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。