员工造成的损失应该如何追偿

因为员⼯给公司造成重⼤损失的时候，应该谁来承担责任呢？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于员⼯造成的损失应该如何追偿⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!

员⼯造成的损失应该如何追偿

《⼯资⽀付暂⾏规定》第16条规定：“因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”

《⼭东省企业⼯资⽀付规定》第30条规定：“因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者⼯资中扣除。”可见，因劳动者本⼈原因造成经济损失的，⽤⼈单位是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反⽤⼈单位的规章制度，严重失职给⽤⼈单位造成重⼤损害，⽤⼈单位可以解除劳动合同。虽然这⾥并没有明确⽤⼈单位具有追偿权，但也没有明令禁⽌。

第⼀，⼯伤职⼯给单位造成经济损失，⽤⼈单位是否有追偿权。

⼯伤事故的责任承担适⽤⽆过错责任原则。⼩刘因为⾃⼰的过错，使⾃⼰受到伤害，尽管可以享受⼯伤保险待遇，但并不能因此免除⾃⼰的赔偿责任。享受⼯伤保险待遇和承担经济损失⼆者并不相悖，⼯伤待遇是法律赋予⼯伤职⼯应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职⼯应承担的义务。所以，⽤⼈单位追偿职⼯所造成的经济损失并不以是否受到⼯伤伤害⽽区别对待。

第⼆，在什么情形下⽤⼈单位可以追偿，追偿的额度如何确定。

根据报偿理论，劳动者的职务⾏为是为了⽤⼈单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产⽣的责任应当由⽤⼈单位来承担。但是，如果劳动者对损害的发⽣存在故意或重⼤过失可以免责的话，则是对⽤⼈单位的侵害。因此，是否要求劳动者承担应当根据⼯作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管⼒度等因素，依照⽤⼈单位与劳动者各⾃的过错程度，决定其责任⼤⼩和分担额度。

其⼀，主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全⽣产法》第104条规定：“⽣产经营单位的从业⼈员不服从管理，违反安全⽣产规章制度或者操作规程的，由⽣产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;造成重⼤事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”因此，如果导致经济损失的发⽣是由于劳动者恶意为之，⽤⼈单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。

其⼆，重⼤过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。重⼤过失与故意或恶意存在本质的区别。重⼤过失所导致的经济损失往往不能仅归咎于劳动者，与⽤⼈单位的安全意识、质量意识、管理⽅式也存在关联因素，⽤⼈单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任，应按照责任分担⽐例适当要求劳动者承担部分损失。

其三，如果劳动者的⼀般过失造成经济损失则⽆须赔偿。由于⽤⼈单位的经营活动都是由劳动者的具体⾏为实施的，劳动者的⾏为也就等同于⽤⼈单位的⾏为。如果劳动者在履⾏职务过程中的任⼀失职⾏为给⽤⼈单位造成了损失，⽤⼈单位都要求劳动者赔偿，⽆疑加重了劳动者的责任，转移了⽤⼈单位的经营风险，显然有失公允。

需要指出的是，就劳动者违章操作来讲并不是故意、恶意、重⼤过失、⼀般过失、轻微过失就可以涵盖的。为了避免⽣产事故给⽤⼈单位造成损失⽽⽆法追偿的尴尬，企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款，也可根据实际情况制定切实可⾏的内部规章制度。

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