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员工离职申请表

填表日期：

姓 名 合同有效期 部 门 职 位 拟离职时间 自 年 月 日至 年 月 日 离职类别 □合同期满，公司要求解除劳动合同 □ 合同期满，个人要求解除劳动合同 □合同未到期，公司要求解除劳动合同 □合同未到期，个人要求解除劳动合同 □试用期内公司要求解除劳动合同 □试用期内个人要求解除劳动合同 离职需知会 □ 总经理办公室 □行政部 □生产部 □财务部 □其他部门 相关部门 申请离职日期 核准离职日期 离职原因 签名： 交接事项： 工作交接 交接人签名： 部门主管： 签名： 部 门 审 批 人事部主管： 签名： 部门经理： 签名： 行政经理审批 总经理审批 签名： 本表依人事管理审批权限逐级核准。 签名： 备 注 基层人员：各部门主管 →人事部主管 中层人员：人事部主管 →部门经理→行政经理 高层人员：行政经理→总经理

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填表日期：

员工离职〈调动〉工作交接表

所属部门 职 务 籍 贯 姓 名 到职日期 年 月 日 性 别 男□ 女□ 合同终止 离职日期 年 月 日 日期 承办 序号 办 理 事 项 内 容 部门 1、经办工作交接。 直 2、个人保管使用工具交接。 属 一 3、交还相关重要文件与资料。 部 门 4、离职人员计算机系统作业。 5、移交清册暨《员工离职申请表》。 1、公司个人借款归还。 财 2、应收帐款催收。 务 二 3、同仁借款代还。 部 4、应付帐款处理。 门 5、薪资结清。 1、办公室钥匙归还。 人 2、收回聘用合同、保密协议 事 3、是否申请离职证明。 三 部 4、财务借支及毁损公物之调查。 门 5、薪资扣款计算。 6、住宿办理退舍。 1、公司书籍归还。 行 2、车辆钥匙及相关证件归还。 政 3、借用公司器材归还。 四 部 4、交还领用办公用品。 门 5、计算机及相关使用设备缴还。 6、其它。 备注 : 五 联络电话 办理状况 承办员签章 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 总经理 行政部经理 部门经理 离职申请人 附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

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三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。