(充足的准备、规范的流程是面试成功的保证）
记录人： 面试时间： NO. 面试前准备 招聘岗位的《岗位说明书》 □ 碳素笔或蓝黑钢笔 □ 应聘人员简历 □ 其他相关物品 □ 面试前阅读应聘者简历，从中找出问题,便于面试时提问. □ 准备有效的面试题目:（能够有效考核应聘者核心胜任力、价值观的问题；类型以开放性问题为主,应避免提出直接让被面试者描述自己的能力、特点、个性的题目） □ 面试基本流程 1、热情的同应聘者打招呼,并安排就坐 □ 2、向应聘者介绍自己，告知面试大致需用的时间，并进行简单寒暄；以此减轻应聘者压力，缓解紧张气氛（先询问一些应聘者比较熟悉的问题，如简历中提到的个人情况） □ 3、进入核心阶段，提出面试前准备的问题,并注意观察应聘者表现，并做详细记录: ◇ 应聘者薪酬建议： ◇ 兴趣特长： 本栏如填不下，可以写在本页背面 4、确认阶段,对于前面没了解清楚或者重要的问题,做补充性提问 □ （一方面可以将记录补充完整；另一方面还可以对于叙述的真实性进行核实，因为叙述中如有虚假成分，前后很可能会有出入） 5、准备一些有趣的话题，使面试在较轻松的气氛下结束。在结束之前，还要询问面试者“有哪些问题要问”,并对此进行简要的回答;最后填写《面试评定表》 □ （对于不便回答或者不清楚的问题，要做委婉、合适的回答） 面试评定表 姓 名 性别 出生年月 应聘职位 学 历 部 门 毕业、学校 评 分 项 目 5 仪表风度 极佳 极佳 充分掌握 相当丰富 相当坚定 相当强烈 相当强 很快 很全面 很强 4 配 分(请主试人在相应项下面划“∨”) 3 还好 良好 一般了解 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 2 一般 一般 很少了解 少有经验 稍欠缺 差强人意 有点问题 有点迟钝 稍有欠缺 稍弱 1 欠佳 欠佳 了解甚微 无经验 犹豫不决 不思进取 比较差 木讷 认识片面 弱 甚佳 充沛 比较了解 比较丰富 比较坚定 比较强 比较强 较快 基本全面 较强 精力与活力 专业知识 工作经验 选择公司意愿 事业进取心 表达能力 反应能力 综合分析 自我控制能力 兴趣特长 广泛有特长 泛泛无特长 狭窄有特长 狭窄无特长 根本没有 程度 极佳 较好 一般 略通 不懂 外语能力 英语 评语： 评语及录用建议 主试人
□ 拟录用 □ 列入考虑 □ 不予考虑 签字:` 日期： 年 月 日
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