门店工资标准

门店工资标准(总4页)

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各职位薪资发放

试用版

门店店长：

实际工资=基本工资（1800）+绩效（1200）+门店提成+奖金+年终奖

当月20号发放上个月薪资，中层管理（店长)基础工资三个月上级评定一次，店员1月一评。

店长基本工资：

店长绩效考核：（绩效金额1200元）

A: 行为规范管理：店长礼仪举止、仪容仪表、服务标准化

20分 实际评分 10-28分

B：团队执行力：领导指派任务完成度 20分 实际评分10-28分 C：门店业绩：提升额度，净增，提幅 20分 实际评分10-28分 D：团队管理能力（同事关系融洽度/凝聚力，积极向上） 20分 实际评分 10-28分

E: 活动策划与执行 20分 实际评分 10-28分 绩效分（80分—120分）最低不低于80分

门店提成标准：

按照净增额计算，每月所辖全部门店相对净增额4%为提成

销售额增幅达10000元以上，如果次月销售额增幅低于五千以内，以次月销售额波动幅度稳定在3000内均有200元奖金，第三个月以近二月最高值判定幅度。

奖金或罚款都有相应罚款单记录

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门店店员薪资标准：

直营店门店店员工资组成：

实际工资=基本工资（1600）+绩效（1000）+门店提成+奖金+年终奖

店员绩效考核：（绩效金额1000元）

A:行为规范：礼仪举止、仪容仪表、服务标准化

40分 实际评分 32-48分

B：执行力：领导指派任务完成度 15分 实际评分 12-18分 C：出勤率：基本+绩效 20分 实际评分 16-24分

D：团队协作（同事关系融洽度） 15分 实际评分 12-18分 E: 5S：整理、整顿，清扫，清洁，素养 10分 实际评分 8-12分

F: 额外加分，群消息及人数维护，问题解决，提供积极可行性方案办法等突出贡献等 单项加5/10分

绩效分（80分—120+分）最低不低于80分，上不封顶

门店提成标准：

按照净增额计算，每月相对所定标准（参照近几个月销售额）单店净增额2%提成，各店员均一样。

8月份

1号店标准：60414元 2号店标准：32318元 4号店标准：61856元 5号店标准：24539元

销售额增幅达10000元以上，如果次月销售额增幅低于五千以内，以次月销售额波动幅度稳定在3000内均有200元奖金，第三个月以近二月最高值判定幅度。

奖金或罚款都有相应罚款单记录

江西佳捷电子商务有限公司

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胖土豆鲜生营运部

2018-8-6

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