考核评分表（月度）
考核期间： 年 月 被考美核工人 考考核核 人 业序考权指标评分得分 精心整理 职位 职位 美工设计
绩号 核 重要求 等级 自上结绩项评级 果 效 目 设计作品布局合理、层次清晰，满足各渠道所需要的宣能完成指标要求25分。 传效果。每月： 1 2 3 4 设计作品质量低扣3分； 1.8-10张微信配图 25% 2.8-10张博客文章配图 严重工作失误每项扣10； 3.文库、问答、博客更新 扣完为止 4.微博发布45篇以上 5.论坛更新20篇 准确把握目前的推广运营目标，与团队成员协作完成团队目标。每月： 15% 1.1-2张海报设计 2.1-2张邮件群发设计 3.每月20张付费平台配图 4.其他临时需设计图片 能按时或提前完成设计工作。 10% 1.在设计需求规定时间内或提前完成 态度端正积极，充分利用工10分。 作时间提升团队业绩。每月： 信息群发缺少一次扣1分； 1.完成图片设计 10% 2.4次信息群发等宣传 分； 3.8次网络平台更新 新媒体未能及时更新，一次4.协助完成新媒体更新 扣2分。 网络平台更新缺少一次扣1一次未按时完成工作扣2分。 态度端正做事严谨无失误保质保量并按时完成本职工作10分。 目标明确，团队配合紧密，工作流程顺畅15分。 配图需求缺少一张扣一分； 其中一项出现严重失误扣5分；扣完为止 配图需求缺少一张扣一分； 美工设计 团队配合 工作效率 工作态度 精心整理
工作中能随时学习提高自身有一定的学习能力和创新能力，完全符合岗位需求并有提升10分，长时间机械性劳动无创新，酌情扣分 5 专业技能，使之更加符合工10% 作岗位需求，并能找到提升工作效率和效果的新方法 学习及创新 加权合计 行 考行序为权核自上结指标说明 为 号指 重 评评级 果
考标 分 核 1 部门员工相处和谐，无内部矛盾，共同完成工作1010% 考核部门团结，员工和谐相处的人际关系 分，小矛盾及时调整谅解扣一分，严重矛盾0分 团结互助 精心整理
穿着整齐，无奇装异服，无特殊发型2 3 配饰，做事端庄稳10% 考核个人形象建设，穿戴庄重大方，行为端庄稳重 重10分，违反一次扣1分，扣完为止 无迟到早退旷工现象10分，迟到第二次开始每次10% 考核期内的迟到早退旷工等现象 扣1分，早退扣2分，旷工一次扣五分，扣完为止 仪容仪表 考勤 加权合计 总分 精心整理
考核人
签字： 月 日 精心整理
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