本表可以复印。填好并与主管确认后，请主管负责复印一份送人力资源部备案。 姓名： 职位：
第一部分：业绩评估 个人业绩目标 5=超越目标 第二部分：核心能力评估 核心能力 解决突发问题的能力 团队领导协作能力 学习，创新，持续改进的能力 指导、帮助下属工作的能力 以客户为导向 快速反应，适应变化的能力 结果行动导向 评估总分 5 深入理解该用途能力，在各种场合始终如一地表现出此方面的行为。
三部分：工作态度评估 工作态度 有责任感，愿意承担更多的责任 注重协作，发挥团队精神 工作的计划性、周密性 自己以身作则 认真完成任务 评估总分 5 作为他人的榜样， 向他人提供指导。 3 不需要他人的指导就能够表现该方面的要求。
2 有时需要他人 的提醒和指导。 1 经常需要他人的指导。 反馈后能够及时调整。 1 2 3 5 □ □ ■ □ □ ■ □ □ □ □ ■ □ □ ■ □ □ □ ■ □ □ 3 在大部分的情况下都能够表现出此方面的行为 2 般情况下能够表现出此方面的行为。 1 处于开始学习的阶段，较少表现出该胜任能力所要求的行为。 1 2 3 5 □ □ ■ □ □ ■ □ □ □ □ ■ □ □ □ ■ □ □ ■ □ □ □ ■ □ □ □ □ ■ □ 3=符合目标 2=部分符合目标 权重 完成状况 1 2 3 5 1=不符合目标 评估结果 入职时间： 部门： 审核人： 审核期 良好地理解该胜任能力，基本理解胜任能力，在一
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