为了激励员工继续研究和提高职业素质，公司制定了以下的取得职业资格证书和职称奖励规定。
1. 资格证书奖励
1.1 员工在从事工作的过程中，如能取得相关的职业资格证书，公司将给予适当的奖励。
1.2 员工需提供相关证明材料，包括证书副本、成绩单等，以便公司核实。
1.3 公司将根据员工所取得的职业资格证书的级别和重要性确定相应的奖励，奖励方式可能包括但不限于奖金、晋升机会、荣誉称号等。
2. 职称奖励
2.1 公司设立了一系列职称，包括但不限于初级、中级和高级职称，以鼓励员工不断提升自己的职业水平。
2.2 员工必须通过公司制定的评审程序，提交相关的材料以申请职称。
2.3 员工申请职称时需提供以下材料：工作经历、个人成绩、专业技能等。
2.4 公司将由相关部门进行评审，对符合条件的员工进行职称的授予。
2.5 获得职称的员工将享受相应的权益和福利，包括但不限于职务晋升、奖励加薪、知名度提升等。
3. 奖励计划的评估与调整
3.1 公司将定期评估和调整取得职业资格证书和职称奖励规定，以适应市场和公司的需求。
3.2 公司将根据员工的实际表现和研究情况，调整奖励计划的标准和方式。
4. 其他规定
4.1 员工在申请职业资格证书和职称时必须遵守相关规章制度，并按照公司要求进行培训和考试。
4.2 如有证书造假、违反考试纪律等行为，员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣除奖励、降职、解雇等。
4.3 公司保留对奖励规定进行解释和调整的权利，并将及时通知员工。
以上就是员工取得职业资格证书和职称奖励规定的内容。希望员工能够积极参与研究和提升自己的职业素质，以获得更好的职业发展机会和福利待遇。
*以上内容仅供参考，公司保留最终解释权。*
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