加强集团职称管理和执业职格考试的激励办法
雨发集团现已发展成为一个以建筑业为主，多元发展的企业集团。企业的发展需要多层次多专业的人才，现集团深感企业人才的不足，多专业人才的匮乏直接影响到企业的后劲和长足发展，直接影响到雨发集团市场竞争的核心竞争力，为此，为企业的长远利益，提高企业文化水平，和实现公司的人才战略，现制定鼓励本企业员工积极参加执业职格考试的激励办法：
一.积极主动的做好公司工程技术人员的职称工作
1. 公司综合办公室是集团职称管理部门，全权负责集团大中专生的技术职称晋级工作，建立工程技术人员档案，及时的掌握毕业年限，不失时机的，按期办理大中专生的初级、中级、高级职称的晋升。全心的为员工服务，及时的了解各种培训信息，利用集团的OA平台，适时的发布职称办理信息通知，以公司为平台指导工程技术人员，通知符合条件的员工提供材料，由公司统一的办理工程技术人员的职称晋升事宜。
2. 对于国家统一开考的注册类考试，综合办公室，要及时掌握省市人事考工部门发布的考试信息，适时在集团OA平台上转发报名通知，并协助报考员工准备书面报名资料，全
方位的为员工提供条件，确保报名期限内全程服务。 3.激励办法；集团逐项资质是一级市政、园林专业。增项为水利、房建、公路专业，集团又成立了监理公司，计划年内还要晋升甲级，需要大量的国家注册一级建造师和监理工程师。招投标市场的激烈竞争对一级建造师需求量增大，社会上人员奇缺。价位高涨，一票难求。
因此，为充分利用公司的现有资源，鼓励公司的符合条件的员工报考国家注册类考试，公司采取相应激励措施，以促进员工考试的积极性。
从2014年到2018年期间，凡是取得国家一级建造师和国家监理工程师、国家注册造价师、国家注册安全工程师资格并通过注册成功的的人员。一次性奖励为：一级建造师为三万元，监理工程师为二万元，造价师、国家安全工程师一万元。同时对上述人员参加考试的考务费用予以报销。其证书注册在本公司后享受公司的证书挂靠费用。
4.证书注册后，员工必须服务公司最少三年时间，凡是不到三年离开本公司的，其原来发放的奖励费用退回公司50%后方可办理退职手续。
5.凡是本公司员工取得中级以上的职称资格的，证书服务于公司的，其奖励办法为中级职称园林专业的，一次性奖励2000元；高级的5000元。凡在本公司取得其他专业的中级职称奖励1000元，高级职称的奖励3000元。
6.执业职格考试为在职职工非脱产考试，员工只能利用工作空闲时间，和晚上业余时间学习，禁止员工在学习期间影响工作或消极工作，如发现个别员工违规，将按照公司相关规定处理。
7.本办法经总经理办公会通过后下发生效。 8.本办法的解释权归集团综合办公室。
江苏雨发建设有限公司
2014年2月12日
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