公路施工企业安全生产绩效考核表
1、绩效考核表
安全绩效考核表
序号 类别 考核内容 扣分标准 实际得分 扣分原由
1 安全目标（50分，扣完为止） 1.1发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故； 扣50分
1.2火灾事故直接经济损失超企业下达的考核指标； 扣25分
1.3设备事故直接经济损失超企业下达的考核指标； 扣25分
1.4环境污染事件直接经济损失超企业下达的考核指标； 扣25分
1.5轻伤事故（含中毒、窒息）超企业下达的考核指标； 扣25分
1.6隐患自检率及整改合格率超企业下达的考核指标。 扣25分
2 安全基础管理（15分，扣完为止） 2.1层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系； 满分4分。1项不符扣1分，扣完为止
2.2安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整； 满分3分。1项不符扣0.5分，扣完为止
2.3各种计划、总结、报表上报及时； 满分3分。每漏报1次扣0.2分，迟报1次扣0.1分，扣完为止
2.4安全教育。 满分5分。1项不符合，扣0.5分扣完为止
3 安全检查和隐患治理（10分，扣完为止） 3.1按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报； 满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止
3.2对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，并及时上报； 满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止
3.3对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案。 满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止
4 现场(作业)安全管理（15分，扣完为止） 4.1严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施； 满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止
4.2作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具）及消防设施与器材； 满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止
4.3严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律； 满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止
4.4严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”。 满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止
5 职业卫生管理（5分，扣完为止） 5.1做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，保证岗位职业有害因素监测合格率达100%； 满分2分。1项不符合扣0.5分，扣完为止
5.2按要求（组织）参加职业性健康检查； 满分1分。1项不符合扣0.5分，扣完为止
5.3按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养。 满分2分。1项不符合扣1分，扣完为止
6、 应急管理（5分，扣完为止） 6.1建立完善应急指挥与救援系统，明确职责。按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结； 满分2分。1项不符合扣1分，扣完为止
6.2准备足够适用的应急资源，按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养； 满分2分。1项不符合扣1分，扣完为止
6.3按要求制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订。 满分1分。1项不符合扣0.5分，扣完为止
合 计
2、交通运输企业安全生产绩效考核内容评分表 如何做?
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3、施工企业安全生产评价标准有哪五项进行考核
施工企业安全生产条件应按 安全生产管理、安全技术管理、设备和设施管理、企业市场行为和施工现场安全管理等5项内容进行考核。
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4、施工企业安全生产条件应按什么内容进行考核
施工企业安全生产条件考核内容为：
1、是否取得《安全生产许可证》；
2、是否成立安全生产管理机构，是否有专职安全生产管理人员；
3、安全生产管理制度、安全生产责任制等是否健全；
4、施工组织设计中安全方案是否合理；
5、特种设备检验；
6、特种作业人员持证上岗；
7、事故应急预案。
每项考核内容应以评分表的形式和量化的方式，根据其评定项目的量化评分标准及其重要程度进行评定。
(4)公路施工企业安全生产绩效考核表扩展资料
建筑施工企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件：
（一）建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；
（二）保证本单位安全生产条件所需资金的投入；
（三）设置安全生产管理机构，按照国家有关规定配备专职安全生产管理人员；
（四）主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格；
（五）特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；
（六）管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训并考核合格；
（七）依法参加工伤保险，依法为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，为从业人员交纳保险费；
（八）施工现场的办公、生活区及作业场所和安全防护用具、机械设备、施工机具及配件符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；
（九）有职业危害防治措施，并为作业人员配备符合国家标准或者行业标准的安全防护用具和安全防护服装；
（十）有对危险性较大的分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防、监控措施和应急预案；
（十一）有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；
（十二）法律、法规规定的其他条件。
5、施工企业安全生产业绩单项评价的内容包括哪些？
施工企业安全生产评价的内容应包括安全生产条件单项评价、安全生产业绩单项评价及由以上两项单项评价组合而成的安全生产能力综合评价。 施工企业安全生产条件单项评价的内容包括安全生产管理制度、资质、机构与人员管理，安全技术管理和设备与设施管理4个分项。评分项目及评分标准和评分方法应符合本标准附录A的规定。施工企业安全生产业绩单项评价的内容应包括生产事故控制、安全生产奖罚、项目施工安全检查和安全生产管理体系推行4个评分项目。评分项目及其评分标准和评分方法应符合本标准附录B的规定。 安全生产条件、安全生产业绩单项评价和安全生产能力综合评价记录，应采用本标准附录C的《施工企业安全生产评价汇总表》。
6、建筑施工企业安全生产考核表是做什么用的？我公司安全生产考核都审完了，没填过这个表啊
朋友建筑施工企业安全生产考核表是记录企业安全生产情况的，他主要记录施工过程中安全事故的发生时间、地点、经过及其损失程度，用它来对责任人进行教育的依据、以及给后人防微杜渐之用，他的详细记录其中最中心的目的就是，提醒人们安全事故是如何
产生、如何预防、如何杜绝，让我们借鉴，也是防患未然的镜子、也是教育后人的《座右铭》。
7、怎样对公路施工企业进行绩效考核
建筑企业进行绩效考核的解决方法：
1、建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。
首先明确企业的战略目标，并在企业会议上利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的业务重点，也就是企业价值评估的重点。然后，再用头脑风暴法找出这些关键业务领域的关键业绩指标(KPI)，即企业级KPI。
2、各部门的主管需要依据企业级KPI建立部门级KPI。
并对相应部门的KPI进行分解，确定相关的要素目标，分析绩效驱动因数(技术、组织、人)，确定实现目标的工作流程，分解出各部门级的KPI，以便确定评价指标体系。
3、各部门的主管和部门的KPI人员一起再将KPI进一步细分
分解为更细的KPI及各职位的业绩衡量指标。这些业绩衡量指标就是员工考核的要素和依据。这种对KPI体系的建立和测评过程本身，就是统一全体员工朝着企业战略目标努力的过程，也必将对各部门管理者的绩效管理工作起到很大的促进作用。
4、指标体系确立之后，还需要设定评价标准。
一般来说，指标指的是从哪些方面衡量或评价工作，解决“评价什么”的问题；而标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平，解决“被评价者怎样做，做多少”的问题。
5、最后，必须对关键绩效指标进行审核。
比如，审核这样的一些问题：多个评价者对同一个绩效指标进行评价，结果是否能取得一致？这些指标的总和是否可以解释被评估者80%以上的工作目标？跟踪和监控这些关键绩效指标是否可以操作？等等。审核主要是为了确保这些关键绩效指标能够全面、客观地反映被评价对象的绩效，而且易于操作。
8、施工企业安全生产业绩单项评价的内容包括哪些
施工企业安全生产评价的内容应包括安全生产条件单项评价、安全生产业绩单项评价及由以上两项单项评价组合而成的安全生产能力综合评价。
施工企业安全生产条件单项评价的内容包括安全生产管理制度、资质、机构与人员管理，安全技术管理和设备与设施管理4个分项。评分项目及评分标准和评分方法应符合本标准附录A的规定。
施工企内业安全生产业绩单项评价的内容应包括生产事故控制、安全生产奖罚、项目施工安全检查和安全生产管理体系推行4个评分项目。评分项目及其评分标准和评分方法应符合本标准附录B的规定。容
安全生产条件、安全生产业绩单项评价和安全生产能力综合评价记录，应采用本标准
附录C的《施工企业安全生产评价汇总表》。
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