南宁市当前形势下大学生就业问题及对策

南宁市当前形势下大学生就业问题及对策

摘 要：为全面了解广西南宁市大学生就业问题及就业情况，，笔者于2011年1月24日至2011年3月3日，通过对南宁市毕业大学生问卷调查、市场调查、实地采访等方式和方法，详细调查了南宁市大学生毕业就业、就业区域、就业工资收入等情况，并针对存在问题提出解决的对策建议。

关键词：南宁市 大学生 就业

一、前 言

南宁，广西壮族自治区首府，位于广西西南部，与越南社会主义共和国毗邻，是红豆的故乡，也是一座历史悠久的边陲古城，具有深厚的文化积淀，古称邕州，是一个集壮族为主的多民族和睦相处的现代化城市。居住着壮，苗，瑶等36个少数民族，总人口为620.12万，其中市区人口为140.39万。南宁毗邻粤港澳，背靠大西南，面向东南亚，是连接东南沿海与西南内陆的重要枢纽。同时是北部湾经济区建设的核心城市。东盟博览会的召开也带给了南宁这座发展中的城市更多的商机。在这美丽而且发展迅猛的城市，越来越多的外来人口前来就业。这也造成了需要就业的人口增多就业竞争激烈，一个岗位多人竞争。

所以现在大学生毕业人数远远超出了就业岗位的需求，最近兴起了一个“大学生农民工”的团体。同也是大学生毕业但是很多农村的大学生是农村的在城市没有房子，都是和许多外来人员和农民工一样租住较偏僻的住进较低的城中村。而城市的很多大学生也面临着就业难找不到工作。以及自己所学的热门专业岗位人口保和没有对口合适工作。许多大学生都变成低不成高不就的尴尬位置。一就业的大学毕业生也多数不满意自己现在工作及待遇，经常跳槽在一个岗位呆不久也造成了公司现在所担心的一个问题。在教育普及到9

年义务教育提高未来下一代的文化的同时也变成了大学生越来越多也越来越不值钱。就这些问题笔者做了以下的调查访问及查找相关资料和数据。

二、调查的经过及内容

笔者根据当地的实际情况制作了调查问卷，共发放20份，回收20份。

１、调查问卷内容包括：

（1）被调查人个人情况：如：性别、所学专业名称及所获学历。

（2）被调查人个人观点：如：自身实力、毕业生就业中的问题、希望进入的行业及原因，还有对企业的期望等。

（3）被调查人就业方向：如：就业地区的选择及其原因、进入毕业时期的去向等。

（4）被调查人对企业的要求及对现形势的看法：如：求职薪酬的考虑、求职形势的看法、学校就业指导的看法和求职渠道的选择等。

2、调查对象基本情况

（1）所调查的人群男女性别比为7：3；

（2）所学专业各种各样：有计算机，机械，商务，文秘等各专业；

（3）所调查人群学历为：研究生：本科：专科——1：3：6；

3、调查结果分析

（1）根据调查结果得知，当今大学生基本全都认为，学习成绩的好坏，并不是用人单位选人的标准，因此他们在觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面上，有30%的同学选择了专业技能，50%的同学选择了实习经历，而其他人则觉得考试证书及技能认证才是自身实力的标准。

（2）在提及到当前毕业生就业中的主要问题时多数人认为，大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助；而有少部分人则认为应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力和毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔。

（3）通过调查发现，部分本科毕业生倾向于考研及考公，而这些人对未来就业岗位都定位于政府机关和学术学者，他们认为这些行业前途远大，收入较高，并有着广泛的人际关系、良好的薪酬福利及到海外工作的机会；而专科毕业生则倾向于选择技术型行业，IT与通讯业、金融、证券、保险业和旅游交通民航业等技术专业行业，他们都认为这些都是属于朝阳行业，及该行业较稳定，并且认为从这些行业中能够获得企业的从业经验、良好的专业技术、先进的管理模式和稳定的工作岗位。

（4）在地区上的选择，大多数人选择了上海、广州、深圳东部沿海经济发达地区，他们都认为这些地区生活条件好和较大的发展机会；而只有少数的六分之一的人选择了中部大中城市和西部大中城市，他们选择这些地区的原因则是认为那里有良好的人才政策还有看中创业环境。而当问及如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受这一问题时，多数人选择了实在没有其他机会时可以接受。

（5）多数的本科毕业生都有求职考研两手准备意向，寻求能够有一个更好的出路，一些人则认为本专业就业前景不好，希望考研或出国改变自身；而多数专科毕业生则一心求职，希望能找到一份稳定的工作定下来。

（6）基本上所有的大学生对当今求职形势的看法不甚乐观，认为现在职位难求，高薪职位更是难求，因此对于薪水要求也不高，只希望能有一份稳定工作。他们觉得在高校就业指导下，对应聘技巧、用人单位信息和求职心理辅导等都有了一定的了解，非常实用，能对自己求职成功起到重要作用。

4、南宁市当前大学生就业形势问题

通过这些结果笔者了解到，当今大学生真正就业困难的人在未签约中仅占少数。因此，从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走低，事实上夸大了大学生就业难这一现象。第一，主动不就业者，如想继续深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业；第二，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减一加，结果是：目前对大学生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，大学生的就业难度被夸大。

另一方面问题，由于我国的经济体制结构和教育改革制度相对落后，当代大学生的就业观念也相对滞后。质量问题是大学生就业难的主要因素，一方面，南宁大学生由于自身专业知识不过硬，找不到适合的工作，另一方面，而用人单位也抱怨招不到满意的大学毕业生。与此同时，大学生就业值期望过高也成为了就业难的重要原因。大学生就业理念也存在一些误区，好高骛远不愿选择基础性岗位。“宁愿到外企做职员，也不愿到中小企业做骨干”，“就业难不如再考研”等等，有些毕业生宁愿去北京、上海等一线城市当“漂一族”，也不愿意留在南宁从基层做起。学生的竞争力才是解决就业难题的根本。

而笔者在通过对一些人的调查采访中发现，国内高校普遍扩招，高校专业设置错位。也是造成毕业生就业难的原因之一，南宁市内大学的扩招，一方面也造成就业岗位的相对不足，另一方面又在某种程度上降低了大学生培养的质量，加大了大学生的就业难度。