提出工程技术研究中心对项目开发全流程管理的作业办法，以规范新项目开发，提高开发效率和开发质量。 二、项目定义及范围 2.1项目定义
项目是针对特定用户或产品，在一定时间内组织的新产品开发活动。中心所组织的项目包括：
◇公司下达或中心年度工作计划中确定的重要产品开发或改进项目；
◇市场部或技术人员通过评审表或项目建议书提出的，并经评审认定需作为项目进行组织的项目；
◇重要的技术改造或产品试验仪器开发项目； ◇总经理或中心主任认定可作为项目组织的项目。 原则上，下列设计工作不得作为项目：
◇一般产品的改进或变型设计，无重大结构改进或电路原理、布线、软件无重大修改的项目；
◇一般的仪表外观或布局设计更改； ◇工作量在5个工作日以内可完成的项目。 2.2项目分级
项目按其大小、重要性、复杂程度可分为重大项目、一级、二级、三级。 2.2.1 重大项目包括：
◇公司从发展战略或市场分析基础上提出的对公司发展有重要意义的项目； ◇结构、控制技术有重大创新，或在现有技术上有重大突破；
◇应用对象不明确，前期技术要求无法准确定义，开发过程存在反复可能性， 开发时间、工作量难以估算，完成时间不严格要求。
重大项目奖励在立项时由项目主管与中心主任、公司总经理协商奖励办法，采取提成或项目奖金或两者结合的办法。一事一议。 2.2.2一级项目包括：
◇公司下达或中心年度工作计划中确定的重要产品开发项目；
◇在公司现有产品线以外开发的重要新项目，项目结构、电路要求基本明确；
◇重大国外产品国产化项目，有样件，但结构、电路需自主开发； ◇项目奖等级系数：1.25。 2.2.3 二级项目包括：
◇较重要的新项目，客户要求明确，有样件参照；
◇国外产品国产化项目，参照样件开发，结构、电路需要设计或改进； ◇项目奖等级系数：1.0。 2.2.4三级项目包括：
◇对现有产品进行重大改进设计或变型设计，结构、电路、软件需作大的修改，经评审认定可作为项目组织的项目；
◇重要的试验仪器开发项目，经评审认定可作为项目组织的项目； ◇项目奖等级系数：0.75。 三、项目开发组织 3.1项目立项阶段
项目立项程序如下图所示： 3.1.1项目的提出
项目的提出可由不同的渠
道，提出的项目应形成“项目建议书”。
3.1.2项目建议书
“项目建议书”由市场部、工程技术研究中心产品线经理及其委托人员或市场部与工程技术研究中心产品线经理共同提出。“项目建议书”作为项目是否立项的重要依据，包括 以下方面的内容：
◇项目概述：名称、来源、客户群等； ◇项目技术要求：功能、结构、技术参数等；
◇项目市场分析； ◇项目可行性分析； ◇项目风险分析。
以上内容根据项目、客户的具体情况可增减，是否增减由工程技术研究中心主任决定。对于客户、项目要求明确且已签订技术协议的项目，可以简化“项目建议书”。
3.1.3项目建议书审核
“项目建议书”交到工程技术研究中心，中心主任对“项目建议书”内容进行审核，确定其内容是否完善，增减是否合理，对不满足要求的“项目建议书”退回修改、补充。合格后提交技术委员会进行立项评审。 3.1.4立项评审
立项评审由工程技术研究中心组织，技术委员会全体成员参与，对“项目建议书”各项内容详细评审并对其是否立项做出结论。对于立项的项目确定项目等级，并提出项目工期要求等。非重大项目可直接提交总经理审核并批准立项。 3.1.5立项
“项目建议书”评审通过后，下达至工程技术研究中心。由中心主任、室主任、产品线经理协商成立项目组，确定项目主管，下达“项目设计任务书”，启动项目。 3.2开发及验证阶段
项目开发及验证阶段如下图所示： 3.2.1设计输入
项目主管接到“项目设计任务书”后，应整理设计输入，并组织输入评审，确认输入完整、明确、具体，满足开发要求。 3.2.2项目开发计划
3.2.3项目主管接到“项目设计任务书”并完成输入评审后，会同产品线经理提出 完整的“项目开发计划”，包括项目各阶段工作内容、人员、进度、项目工时、所需资源等，并报中心。中心呈报技术委员会审核并核定基准项目奖，其基准奖金按核准的有效工作日计算，每工作日50元，并考虑项目等级系数，然后由中心主任批准“项目开发计划”。
3.2.4项目开发方案
“项目开发方案”应包括结构和控制系统方案，结构设计方案原则上应为3D方案，若确无必要或时间紧迫可采用2D方案，控制系统方案应完成原理设计，PCB和软件开发思路，关键器件选用说明。 3.2.5方案评审
方案评审由项目组提出，中心办公室组织，结构与控制部分可同时或分开进行，必要时可多次进行。 3.2.6技术设计与设计输出
方案评审后，进入技术设计阶段，完成工程图设计、审核、批准，并下发试制图纸。
3.2.7样机试制与验证
试制图纸下发后，项目组跟踪外协及外购件的配套并组织样机试制，必要时项目主管可申请快速样件试制；样机完成后，项目主管提出“样机试验验证大纲”，经审核、批准后交验证工程师进行产品验证，根据验证报告对样机进行整改，直至完全满足设计输入要求。 3.2.8样机评审
样机评审时，应提交样机，样机检验、验证报告，完整的产品图样；产品用户可参与样机评审或将样品直接发给用户试装，作为评审一部分。 3.2.9工艺编制及小批试制
样机评审完成，可下发整套图纸至工艺室完成工艺编制，并组织小批试制，小批试制由制造部完成，项目组跟踪并指导。 3.2.10批产前评审
小批试制后，制造部根据试制情况向项目组提出小批试制报告，指出工艺、工装及检验方面的意见，项目组做出相应改善，并组织批产评审。批产评审完成后，进入产品确认阶段。 3.3项目确认阶段
项目确认阶段如下图所示： 3.3.1产品确认准备
产品实现批产后，项目组应整理产品开发过程全套资料进行产品确认，主要资料包括产品研制工作报告，产品开发技术报告，产品验证报告，产品客户试用报告，产品全套技术资料等； 3.3.2产品确认
产品确认准备完成后，项目组提出产品确认申请，中心办公室组织产品确认，可采用内部确认或外部产品鉴定会方式。内部确认主要由技术委员会及顾问委员会参与，外部确认按主管部门要求组织。 3.3.3项目成果
项目确认后，根据确认(鉴定)结论，确定项目是否申报专利、科技成果奖励等，若符合申报条件，由中心办公室负责组织申报，项目组提供相关支持。 四、项目考核与奖励 4.1项目考核
4.1.1项目考核内容
4.1.1.1技术委员会对项目组的考核 考 核 项 目 项目计划的执行情况： ◇提前完成计划任务：91-100分； ◇按时完成计划任务：81-90分； ◇比原计划进度延期(<20%)完成任务：61-80分； ◇比原计划进度延期(<30%)完成任务：41-60分； ◇比原计划进度延期(>30%)完成任务：0-40分。 权 重 考核 考核项 得分 目分数 35％ 项目的完成质量： ◇满足要求技术性能，有突出技术创新，性能稳定，无重大更改，客户评价高：91-100分； ◇满足要求技术性能，采用成熟技术，性能稳定，更改不超过 1次，客户评价高：81-90分； ◇满足要求技术性能，采用现有技术，更改不超过2次，客户 35％ 认可：61-80分； ◇基本要求技术性能，采用现有技术，客户试用存在问题， 但及时解决：40-61分； ◇技术性能存在问题，客户使用出现问题多，解决不及时： 0-49分。 项目实施符合开发程序情况： ◇完全遵循项目开发程序进行，项目文件记录完全按项目实施 真实记录，完整、准确：91-100分； ◇完全遵循项目开发程序进行，项目文件记录存在后补情况，完整、准确：81-90分； ◇完全遵循项目开发程序进行，项目文件记录在项目完成后整15％ 理、补充，完整、准确：61-80分； ◇项目未完全遵循开发程序进行，项目文件记录在项目完成后整理、补充，基本完整、准确：41-60分； ◇项目未遵循开发程序进行，项目文件记录在项目完成后整理，不完整、准确：0-40分。 项目技术文件： ◇项目输出技术文件完整，完全符合技术文件有关规定要求：91-100分； ◇项目输出技术文件完整，基本符合技术文件有关规定要求：81-90分； ◇项目输出技术文件不全，但能及时完善，基本符合技术文件10％ 有关规定要求：61-80分； ◇项目输出技术文件不全，但能按时补齐，未完全符合技术文件有关规定要求：41-60分； ◇项目输出技术文件不全，未能按时补齐，且不符合技术文件有关规定要求：0-40分。 项目完成费用： ◇开发费用达到有效控制，比预算费用低：91-100分； ◇开发费用使用合理，控制预算费用未超出范围：81-90分； ◇开发费用使用基本合理，控制预算费用未超出范围10％：61-80分； ◇开发费用使用不合理，超出预算费用20％：41-60分； ◇开发费用使用不合理，超出预算费用超过20％：0-40分。 项目考核总评 总评分数 91-100分 81-90分 61-80分 41-60分 40分以下 项目考核等级 优 良 合格 较差 差 项目奖 5％ 基准奖金×1.2×项目等级系数 基准奖金×1.0 ×项目等级系数 基准奖金×0.8 ×项目等级系数 基准奖金×0.6 ×项目等级系数 基准奖金×0.4 ×项目等级系数 4.1.1.2项目主管对项目组成员的考核
项目完成并经技术委员会考核、验收后，项目主管对项目组各成员进行考核，以此作为项目奖的分配依据。
考核时主要以个人工作量在整个项目实施过程中占项目总工作量的百分比核算基准奖金。再根据考核情况调整。
考 核 项 目 工作进度： ◇提前完成计划任务：91-100分； ◇按时完成计划任务：81-90分； ◇比原计划延期完成任务：0-80分。 35％ 权 重 考核 考核项 得分 目分数 工作质量： ◇满足要求技术性能，有突出技术创新，性能稳定，无重大更改，客户评价高：91-100分； ◇满足要求技术性能，采用成熟技术，性能稳定，更改不超过 2次，客户评价高：61-90分； 30％ ◇基本要求技术性能，采用现有技术，客户试用存在问题， 但及时解决：40-61分； ◇技术性能存在问题，客户使用出现问题多，解决不及时： 0-49分。 技术文件： ◇完全遵循项目开发程序进行，项目文件记录按项目实施真实 记录，完整、准确：91-100分； ◇遵循项目开发程序进行，项目文件记录存在后补情况，但完20％ 整、准确：61-90分； ◇未完全遵循开发程序进行，项目文件记录在项目完成后整理、补充，基本完整、准确：0-60分。 工作态度： ◇针对对待工作的主动性、责任心、创新精神和团队精神等进15% 行综合评价：0-100分。 项目成员考核 总评分数 91-100分 81-90分 61-80分 工作考核 等 级 优 良 合格 41-60分 40分以下 4.1.2项目考核实施
较差 差 项目完成所有程序后，由项目主管提出项目完成验收申请，由中心主任组织技术委员会进行考核、验收。对于因特殊原因未按时完成的项目或造成部分考核项很差，项目主管应提出报告，经审核确认后提交技术委员会讨论，考核时予以考虑。对于因故中途夭折的项目，如因外部原因造成，项目主管应提出报告，经审核确认后提交技术委员会讨论，对已完成工作根据工作量给予适当奖励，奖励幅度不得超过项目奖基数40％，对于因项目组原因造成项目失败，取消项目奖，造成损失在个人绩效考核中另行处理。 4.2项目奖励
4.2.1项目奖分配办法
项目考评完成并核定项目奖后，项目奖75％用于奖励项目组人员，于项目考评后当月发放，25％作为中心年终奖一部分，作为年终绩效考核奖励。项目奖发放由项目主管根据项目成员的工作量、项目业绩考核情况提出分配方案，报中心主任审核，总经理批准后发放。对于当年年终未完成项目，可根据项目完成进度，项目主管提出报告，中心主任审核报总经理批准，预支部分项目奖发放，但不得超过奖金基数50％。 4.2.2项目效益奖
项目效益奖以新产品实现小批量(销售大于50套)售以后3年实现毛利润为基数乘以产品线系数。即：
每年效益奖＝产品年实现毛利润×效益奖提成比例(7.5%)×产品线系数 产品年实现毛利润＝产品销售额－产品材料成本－产品直接人工费 产品线系数根据产品类型、市场容量、市场策略、创新程度、项目引进方式等进行综合评定确定。
产品线系数确定方式下表所示：
产 品 线 系 数 公司主导产品线，年产销量大于1000 非公司主导产品线，年产销量大于500-1000 0.5-0.75 0.8-1.2 新产品线，小于500 1.3-2.0 产品效益奖以产品小批销售后当年开始计算，奖金在每年年终发放，奖金由产品项目主管、产品线经理同财务计算，75％用于奖励项目组人员，25％作为中心年终奖一部分，作为年终绩效考核奖励。分配办法由项目主管根据项目成员工作量、项目业绩考核情况提出分配方案，报中心主任审核，总经理批准后发放。 4.2.3成果及专利奖
项目如获得合肥市科技成果一等奖，项目组奖励10000元，二等奖项目组奖励5000元，三等奖项目组奖励2000元；获安徽省科技成果奖一等奖，项目组奖励20000元，二等奖项目组奖励10000元，三等奖，项目组奖励5000元；项目获得外观专利，项目组奖励1000元；获得实用新型专利，项目组奖励10000元；获得软件着作权，项目组奖励5000元； 获得发明专利，项目组奖励50000元。
成果奖励针对项目组，由项目主管进行分配。对于专利、软件着作权，成果主要承担人原则上获得80％奖励金额，项目组其它成员分配其余20％，由项目主管分配；对于获得省市科技奖励，项目组原则上获得70％ 奖励金额，由项目主管根据成员贡献提出分配方案，中心主任批准后发放；其余30％交中心，奖励项目申报人员，由中心主任分配。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容