企业管理中的协调工作分析

企业管理中的协调工作分析

作者：张效乾

来源：《理论与创新》2017年第28期

摘要：社会经济的飞速发展，促进了企业管理模式的变更与发展，使得企业管理中的协调工作得到高度关注，因此有理由对企业管理中的协调工作展开了深入探讨。文章分析企业管理过程中的协调工作原则，并结合相关实践经验，从会议协调与现场协调等多方面，提出了企业管理过程中的协调工作策略。

关键词：企业管理；过程；协调；方法 1概述

协调工作在企业管理过程中非常重要，也是企业管理工作的核心内容。随着部门数量增多及员工规模扩大，内容及任务也变得越来越复杂，给管理协调工作带来了较大障碍，企业相关管理协调者应坚持工作原则、明确工作内容，并提出可行的工作策略。此外，企业要想实现稳定可持续发展，就要做好企业管理过程中的协调工作。企业管理者经过协调能促进员工间沟通交流更加高效便利，也能较好地改善企业内部组织结构协调能力。 2企业管理过程中的协调工作原则 2.1抓主要矛盾原则

企业管理过程中，相关管理人员开展协调工作时，应遵循抓住主要矛盾原则，从纷繁复杂各项问题中分析出首要矛盾，并思考出解决各种矛盾的处理方法方式。通过解决好这些主要矛盾，逐渐解决企业发展管理过程中存在的其他各类问题，尽可能地降低损失及风险。我国当前社会环境较复杂，企业协调工作面临的各类矛盾也越来越多，管理难度增加，因此协调管理人员应首先深入实地做好调查研究工作，从基础性工作入手，并留意企业协调工作细节，解决好企业部门间、员工间的矛盾问题，促进企业管理协调工作的统一发展。 2.2个人利益服从集体利益原则

企业协调管理者应该将一些员工个人利益放在集体利益之后，优先实现集体利益，遵循个人利益服从集体利益原则。其中集体利益在企业中最直接的体现是企业经济收益，员工服从组织安排是企业发展管理的主要推动力，也是提高经济收益的手段方法。企业通常都会有明确的、全局性的发展思路，容易与员工的个人利益出现矛盾冲突，员工工作时间过久会影响家庭及正常生活等等，企业相关协调管理者面对关键时刻及问题时，应劝导员工将个人利益先放在一旁，服从集体利益，为企业发展考虑，坚持个人利益服从集体利益，考虑集体利益问题，为企业发展提供充足动力。

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

2.3依法处理问题原则

企业健康可持续发展，一定要按照国家相关法律法规进行企业内部工作协调，提高员工法制观念意识，改善员工积极性，企业管理者处理协调各方面关系、矛盾，应坚持依据国家法律、法规其企业规章制度，因此协调管理人员首先要熟悉并理解这些法律法规的内涵及精神，在实践中认真贯彻执行，严格按照法规法规公正办事。 3企业管理过程中的协调工作策略探讨 3.1会议协调

企业管理过程中协调工作需要讲求策略，协调交流的最原始交流方式是会议协调。群众意见通过会议表达出来，有助于解决企业管理过程中各种工作任务矛盾。因此会议协调是一种非常必要的协调工作策略。企业内外部各不相同的部门间矛盾得到解决，企业需要在技术、财政及贸易等方面取得平衡，通过会议协调方式，确保能集中企业统一领导及力量，促使各个部门在总目标下自觉合作工作，经常性开展内协调会议，借助协调资源及信息作为解决问题、矛盾手段，改进企业发展模式。企业管理中会议协调效率提高，能够起到提高工作效率的作用，也能帮助员工掌握工作方法技巧，进而提升企业经济效益，较好地解决了企业存在的矛盾。 会议协调能够鼓舞员工士气、激发员工干劲。会议协调应采取多种类型，具体如下：①信息交流会议，主要借助远程视频，会议参与者进行视频及音频方面交流，这需要构建有效的信息化平台并由专业人员主持召开，企业不同层次员工及部门在信息交流过程中，能够了解到企业不同部门具体工作状况及业务信息，也积极采纳了多数参与者的意见与建议，增加了会议的公开化与公平化，也提高了参与会议员工的工作积极性；②表明态度会议，这种会议能使员工较好地表达出个人对工作认识及个人看法意愿，属于商讨、决定问题的会议，能较好地解决企业未来发展方向及矛盾问题，员工在会议中表达自己对上级所做的政策、决定态度，增进员工与企业领导间感情交流，有利于提高办公效率。 3.2现场协调

现场协调是一种高效而快捷的问题解决方法，管理协调人员经过现场协调处理企业面临的潜在风险与矛盾，认清楚企业发展存在的关键矛盾问题，并使用企业管理现场协调方法，逐渐解决好企业发展过程中存在的一系列问题，处理协调好部门之间、员工之间以及员工与部门间关系，实地解决企业快速发展中的一系列问题与矛盾，确保企业能够合理科学发展，提高企业经济效益。当事人需要参与现场、借助解决机制及合理方法科学较好地解决现场存在的问题与矛盾，改善企业生产等部门的现场环境，提高工作便利度，请当事人提出问题及相关要求，给予其解决问题的动力。 3.3结构协调

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

这种策略主要是将企业组织中各项内容重新定位，帮助企业取得全新发展机会，创新企业组织结构，改进完善企业员工的职责分工，构建员工激励制度，提高员工工作积极性，协调好企业各部门、各个员工间关系，切实解决存在的各种问题与矛盾。 4结束语

总之，企业管理中的协调工作涉及到诸多方面的要素，要想更好地提升企业竞争力，实现可持续发展，就应该从全方位、多角度着手做好企业管理的协调工作。企业管理者更要遵循协调工作开展的相关原则，为企业良好发展做出实际贡献。