童工是否符合法律规定？

中国法律严禁使用童工，但特殊行业录用未满16周岁的少年工人需经批准，同时需要给予特殊保护。未满16周岁的少年、儿童参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市政府允许的辅助性劳动不算童工。

法律分析

童工是指未成年的儿童或少年工人。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

拓展延伸

童工保护法律的现状和改进措施

童工问题一直是一个备受关注的社会问题。目前，各国都有相关的法律法规来保护未成年人免受童工的剥削和伤害。然而，现实中仍存在一些问题。首先，法律执行不力导致一些企业仍然雇佣童工，剥夺他们的教育和健康权益。其次，部分法律对童工的定义和限制不够明确，容易被滥用。为了改进现状，应加强法律执行力度，严厉打击违法用工行为。同时，需要进一步完善法律，明确童工的定义和限制，并加强监管机制，确保法律的有效实施。此外，教育和宣传也至关重要，提高公众对童工问题的认识，形成全社会共同关注和保护未成年人的氛围。只有通过综合措施的改进，才能有效保护童工的权益，为他们创造一个健康、安全的成长环境。

结语

童工问题是一个备受关注的社会问题。法律明确规定，未满16周岁的儿童或少年不得从事工作，除非是家庭劳动、勤工俭学或经相关部门批准的辅助性劳动。然而，童工问题仍然存在，需要加强法律执行力度，严厉打击违法用工行为。同时，完善法律定义和限制，并加强监管机制，以确保童工权益得到有效保护。教育和宣传也是关键，提高公众对童工问题的认识，共同营造保护未成年人的社会氛围。只有通过综合措施的改进，才能为童工创造一个健康、安全的成长环境。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。