劳动者旷工一天，单位可否解除劳动合同？

劳动合同解除是否需要支付经济补偿金取决于劳动者是否严重违反用人单位的规章制度。如果规章制度中没有明确规定旷工一天为严重违反规章制度行为，单位解除劳动关系需要支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

法律分析

结论：看情况。解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,在严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向员工下发的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为”的相关规定,那么所在单位与员工解除劳动关系的行为构成违法解除,应当支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动者旷工一天，单位是否有权解除劳动合同？

根据劳动法的规定，劳动者旷工一天属于违反劳动纪律的行为。单位在此情况下是有权解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；被依法追究刑事责任。因此，单位在劳动者旷工一天的情况下，可以依法解除劳动合同。然而，具体情况还需根据实际情况进行判断，建议单位在解除劳动合同前咨询专业律师以避免法律风险。

结语

结论：根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者旷工一天属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位有权解除劳动合同。然而，是否需要支付经济补偿金取决于用人单位的规章制度中是否明确规定旷工一天为严重违反规章制度行为。如果规章制度没有相关规定，解除劳动合同可能构成违法解除，需要支付经济赔偿金。建议用人单位在解除劳动合同前咨询专业律师以避免法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。