劳动关系证明主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工作服、考勤卡、工资发放记录、工资卡银行打卡记录、工友的证明等。录音可以作为证据，但结合其他证据能提高证明力。
法律分析
1、存在劳动关系证明主要有：劳动合同、工作证、上岗证、工作服、考勤卡、工资发放记录、工资卡银行打卡记录、工友的证明等。
2、与用人单位负责人的录音可以作为证据使用，但最好能结合其它能证明存在劳动关系的证据使用，这样可以提高证据的证明力。
拓展延伸
手机录音在劳动纠纷中的法律效力与适用条件
手机录音在劳动纠纷中的法律效力与适用条件是一个重要的问题。根据相关法律规定，手机录音可以作为劳动关系存在的证据，但其法律效力受到一定的限制和条件。首先，录音必须是在合法合规的情况下进行的，未经对方同意的录音可能被认为是非法的。其次，录音内容必须与劳动关系有关，能够直接证明或反驳劳动纠纷的事实。此外，录音也应当符合保密原则，不得泄露他人的隐私。最后，法院会综合考虑录音的真实性、完整性和可靠性，以及其他相关证据的支持。因此，在使用手机录音作为劳动关系证据时，应当注意合法性、相关性和可信性等因素，以确保其法律效力的认可和有效性。
结语
在劳动关系的证明中，存在多种证据可供使用，如劳动合同、工作证等。录音可以作为证据，但最好结合其他证据使用，以提高证明力。手机录音在劳动纠纷中的法律效力受限，必须合法合规、相关且符合保密原则。法院会综合考虑录音的真实性、完整性和可靠性，以及其他证据的支持。因此，在使用手机录音作为劳动关系证据时，应注意合法性、相关性和可信性等因素，以确保其有效性。
法律依据
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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