劳动争议仲裁开庭后多少天

劳动仲裁立案之后多久能够开庭法律上并无明确规定，一般来说很快就会通知当时人开庭。但是对于劳动仲裁案件，法律明确规定了审理期限为受理仲裁之日起45天，有特殊情况要延长审理期限的，也不能超过60天，所以，最迟从受理劳动争议仲裁案件起60天，仲裁庭就会做出仲裁裁决。

一、公司拖欠工资申请劳动仲裁的流程是什么？

1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。

5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、仲裁立案到开庭一般多长时间

仲裁立案到开庭最长是25天。我国相关法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。

三、仲裁简易程序和普通程序的区别

（一）适用情形不同。如果当事人没有另外约定，争议金额超过人民币50万元的，适用普通程序；凡是争议金额不超过人民币50万元的，或争议金额超过人民币50万元并经一方当事人书面申请并征得另一方当事人的书面同意的，适用简易程序。（二）仲裁庭的组成不同。根据《仲裁规则》的规定，仲裁庭分为独任仲裁庭和合议仲裁庭两种。独任仲裁庭由一名仲裁员组成，合议仲裁庭由三名仲裁员组成。当事人可以约定仲裁庭的组成形式。适用简易程序的案件，由一名仲裁员组成独任仲裁庭予以审理。对于其他大部分适用普通程序的案件，除非当事人另有约定，一般由三名仲裁员组成的合议庭审理。（三）答辩和反请求的期限不同。国内案件以及简易程序案件的被申请人应在收到仲裁通知之日起20天内向仲裁委员会秘书局(处)提交答辩书和有关证明文件。涉外普通程序案件的被申请人应在收到仲裁通知之日起45天内向仲裁委员会秘书局(处)提交答辩书和有关证明文件。被申请人可以对答辩进行补充或修改。被申请人应当在仲裁庭规定的期限内提交答辩材料。仲裁庭认为有正当理由的，可以适当延长此期限。仲裁庭有权决定是否接受逾期提交的答辩书。被申请人可以在仲裁程序中提出反请求。反请求最迟应在收到仲裁通知之日起45天内(涉外普通程序案件)、20天内(国内案件、简易程序案件)提交仲裁委员会。仲裁庭认为有正当理由的，可以适当延长此期限。（四）首次开庭通知的时间不同。仲裁案件第一次开庭审理的日期，由秘书局(处)于开庭前20天(涉外普通程序案件)或15天(国内案件、简易程序案件)通知当事人。但第一次开庭以后的开庭审理日期以及延期后开庭审理日期的通知，不受20天或15天期限的限制。当事人有正当理由的，可以请求延期开庭，但必须在开庭前10天(涉外普通程序案件)或7天(国内案件、简易程序案件)以书面形式向秘书局(处)提出，是否延期，由仲裁庭决定。（五）作出裁决的期限不同。普通程序中作出裁决的期限为组庭之日起6个月内(涉外普通程序案件)或4个月内(国内案件)。简易程序中，仲裁庭应在组庭之日起3个月内作出裁决。仲裁庭要求，并经仲裁委员会主任批准，裁决期限可以适当延长。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。