保险代理合同签订后，员工如何调整合同关系？

保险代理人与保险公司签订的是代理合同而非劳动合同，因为他们的薪酬与业绩挂钩，没有业绩就没有底薪。他们之间的法律关系是民事委托代理关系，职业保险代理人按照约定的营销成果或保险代理合同获得报酬。

法律分析

保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。职业保险代理人(保险营销员)与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。

拓展延伸

保险代理合同签订后，员工的权益保障和合同调整事宜

保险代理合同签订后，员工的权益保障和合同调整事宜是一个重要的问题。在保险代理合同生效后，员工应该确保自己的权益得到充分保障。首先，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果在合同执行过程中出现问题，员工可以与雇主进行沟通，并寻求解决方案。在调整合同关系时，员工应注意与雇主进行协商，确保任何变更都符合法律规定。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助或仲裁来解决争议。总之，员工应积极维护自己的权益，合法合规地调整与保险代理合同相关的事宜。

结语

保险代理合同的签订对员工的权益保障和合同调整至关重要。员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在合同执行过程中，如遇问题，应与雇主沟通并寻求解决方案。在调整合同关系时，员工应与雇主协商，并确保符合法律规定。如无法达成一致，可寻求法律援助或仲裁解决争议。员工应积极维护自己的权益，合法合规地处理与保险代理合同相关的事宜。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。