加班没有工资投诉的方法如下：
1、劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将会对投诉进行调查处理，并依法监督用人单位履行支付劳动报酬的义务。
2、劳动仲裁部门投诉：可以向当地的劳动仲裁部门进行投诉，劳动仲裁部门将会对投诉进行调解或仲裁，并依法维护劳动者的合法权益。
3、法院起诉：如果通过上述途径无法解决问题，可以向法院提起诉讼，要求用人单位履行支付劳动报酬的义务，并承担相应的法律责任。
投诉需要满足以下条件：
1、投诉人必须是与投诉事项有关的当事人或者利益相关人；
2、投诉必须是实事求是的，不能捏造事实或者夸大事实；
3、投诉必须有明确的要求和诉求，不能模糊不清或者不切实际；
4、投诉必须具有合法性，不能违反法律法规或者侵犯他人的合法权益；
5、投诉必须在法定的投诉期限内提出，并按照规定的程序进行；
6、投诉必须提供充分的证据和材料，以支持投诉的事实和诉求。
综上所述，在进行投诉前，建议先保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便为投诉提供证据。同时，要注意投诉时的安全问题，避免遭到报复。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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