企业拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果没有签订劳动合同，但是只要是能够有证明自己在这个公司工作证明，可以是一些工作证，也可以是工资的流水证明。也可以是一些同事之间的证言。只要能够证明在这个公司干了多久，劳动仲裁就一定会管了。相关法规会保护每一个人工作的员工的。劳动仲裁没有开庭前，公司付了工资，说明公司是不想打官司的，公司也怕被处罚。这时就可以跟公司的人协商，如果补偿金全部到位的话，就可以撤销劳动仲裁。这些都是可以协商的。如果协商不了的话，就可以走法律程序，让劳动仲裁来解决这件事情，因为公司拖欠的工资肯定是不对的，肯定是要付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。单位拖欠工资辞职了有补偿吗拖欠工资经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答
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