劳动者提前申请离职，用人单位应办理离职手续。按规定处理厂牌遗失赔偿是合法的。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者应办理工作交接。用人单位应支付经济补偿，并保存解除合同文本至少二年备查。
法律分析
,可以，劳动者依法提前申请离职，用人单位应依法办理离职手续。但用人单位如果有相关规章制度规定厂牌遗失赔偿方法，按规定处理是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
丢失厂牌后如何处理离职手续？
当您丢失了厂牌后，处理离职手续需要采取一些步骤。首先，您应该尽快向您的上级或人力资源部门报告丢失情况，并说明详细情况。他们可能会要求您填写一份遗失报告，并可能要求您提供相关证明文件。其次，您可能需要申请一张新的厂牌，并按照公司规定的流程进行办理。在此期间，您仍然需要遵守公司的规章制度和工作要求。最后，在办理离职手续时，您需要按照公司的规定提交必要的文件和表格，如离职申请、离职证明等。请确保与公司的人力资源部门保持良好的沟通，并遵守相关程序，以便顺利处理离职手续。
结语
根据相关法律规定，劳动者提前申请离职时，用人单位应按照法定程序办理离职手续。然而，如果用人单位有关于厂牌遗失赔偿的规定，按照规定处理是合法的。根据劳动合同法的相关规定，劳动者在特定情况下可以提前通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位在解除或终止劳动合同时应提供相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方还应按约定办理工作交接，并在办结时支付经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。当您丢失厂牌后，处理离职手续需要您及时向上级或人力资源部门报告，并按照公司规定的流程办理。请与公司的人力资源部门保持良好沟通，并遵守相关程序，以确保顺利处理离职手续。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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