包工头未按合同支付

工资拖欠问题：劳动者可向劳动局投诉，要求警告和处罚；可向法院申请支付令，要求两倍工资；如协商不成，可进行劳动仲裁。建议先协商，如不给解决，采取法律手段，不偏激。（75字）

法律分析

没合同包工头欠工人工资不给，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚；同时可以请求人民法院依法发出支付令，并就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分要求每月支付两倍的工资。

如果协商不成，直接仲裁即可，劳动仲裁的流程如下：

1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；

2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

如果遇到拖欠工资的情况，建议先协商，如果对方真的是来着不给，直接仲裁就可以的，一定要采取法律手段，不要偏激。

拓展延伸

包工头违约拖欠工程款

包工头违约拖欠工程款是指在工程合同约定的支付期限内，包工头未按照约定支付工程款项的行为。这种行为严重违背了合同约定，损害了其他参与方的权益。包工头应当承担违约责任，并按照合同约定支付相应的工程款项。如果包工头拖欠工程款导致其他参与方的利益受损，受损方可以采取合法手段维护自身权益，包括向法院提起诉讼、申请强制执行等。保护合同权益、维护合同秩序是维护建设市场健康发展的重要举措，对于包工头违约拖欠工程款的行为应予以严厉打击和惩罚，以确保建设市场的正常运行和各方合法权益的得到保障。

结语

合同纠纷中，劳动者遭遇包工头拖欠工资时，可向劳动局投诉，要求其受到警告和处罚。同时，可向法院申请支付令，要求包工头按规定支付工资，且超过一个月不满一年的部分应支付两倍工资。如协商无果，可直接进行劳动仲裁。建议先尝试协商，若对方不合作，务必采取合法手段，维护自身权益。包工头违约拖欠工程款严重违背合同约定，损害其他参与方权益，应承担相应责任。维护合同秩序和各方权益是建设市场健康发展的重要举措，对违约行为应予以严厉打击和惩罚，确保建设市场正常运行。

法律依据

《劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。