法律分析：
人事档案是就业人员职称申报、办理养老等相关证明，应妥善保管。单位侵犯的是一种复合性质的权利，不能仅仅以直接经济损失来衡量原告的损失。因此单位除承担继续补办原告的档案外，还应当适当赔偿原告的精神损失。
法律依据：
《中华人民共和国档案法》 第七条 机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容