法律分析：企业应采用科学的招聘方法，加强背景调查和面试环节，以筛选出可靠的员工。同时，企业应制定严格的安全管理制度，加强培训和监督，确保员工意识到安全的重要性，避免因员工原因导致的安全事故发生。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十八条：用人单位在招用劳动者时，应当按照公平、公正、公开的原则，不得以种族、性别、年龄、宗教信仰等为由拒绝招用。
2.《中华人民共和国刑法》第二百五十五条：单位违反治安管理的规定，有严重后果的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
3.《中华人民共和国安全生产法》第二条：保障生产安全，预防和减少事故，保护人身安全和健康，防止对环境的破坏，加强安全生产监督管理，是国家的基本方针。
在招聘过程中，企业应严格遵守相关法律法规，加强员工安全意识的培养，确保员工能够适应岗位要求，减少安全事故的发生，提高企业的发展水平和竞争力。
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