法律分析：
收银员是有一定过错的，要求收银员程度全部赔偿是不合理也不合法的，只要赔偿，应当按照过错程度来给予相应的补偿
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容