法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，用人单位应对工伤保险参保职工按规定依法缴纳工伤保险费，实行工伤保险制度。职工在工作中发生工伤，可获得工伤医疗和工伤抚恤金等待遇。工伤抚恤金标准由工伤保险行政部门根据当地平均工资水平以及职工实际工资作出综合评定，并按照规定发放。根据《劳动保障监察条例》第二十一条规定，用人单位未参加工伤保险的，工伤保险赔偿由用人单位直接承担。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第十七条：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，给予职工工伤医疗和工伤抚恤等待遇；职工因工致残、死亡的，应当依法给予生活费、抚恤金、丧葬费等。工伤保险金和工伤救助金由工伤保险基金支付。职工受到工作相关的暴力、威胁、侵害、骚扰等行为，也应当依法给予救助和保障。”
2.《劳动保障监察条例》第二十一条：“用人单位提供的劳动保护措施不符合安全卫生标准，或者未经职工同意，要求职工从事超出其身体条件的劳动，造成职工死亡、伤残、发生职业病的，用人单位应当依法赔偿工伤及医疗费用等；未参加工伤保险的，工伤保险赔偿由用人单位直接承担。”
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