工伤认定确定后，如何寻求赔偿？

工伤认定后，职工可申请工伤鉴定，确定赔偿数额。与用人单位协商赔偿费用，如无法达成一致，用人单位应按法规赔偿。若用人单位拒赔或不及时赔偿，职工可申请劳动仲裁或向法院诉讼。

法律分析

职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

工伤认定后的赔偿程序和赔偿金额如何确定？

工伤认定后的赔偿程序和赔偿金额的确定需要遵循一定的法律程序和规定。首先，工伤认定确定后，受伤员工应及时向用人单位或社会保险部门提出赔偿申请。接下来，用人单位或社会保险部门将组织进行赔偿调查，包括核实事故原因、伤情程度等。根据相关法律法规和赔偿标准，确定赔偿金额。赔偿金额一般包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。具体金额根据伤残程度、工资水平等因素来确定。赔偿程序和金额的确定需要遵循法律程序，确保受伤员工的合法权益得到保障。受伤员工可以咨询相关法律专业人士或工会组织，获得更详细的指导和帮助。

结语

工伤认定后，赔偿程序和金额的确定需遵循法律规定。受伤员工应及时向用人单位或社会保险部门提出赔偿申请，经调查核实后确定赔偿金额。赔偿一般包括医疗费、伤残补助金等，具体金额根据伤残程度、工资水平等因素确定。如用人单位未及时赔偿或拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。受伤员工可咨询法律专业人士或工会组织，以确保合法权益得到保障。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。