"生病了就可以请病假，这是我国劳动法中有明确规章的内容，但是请假没有正常的工作，用人单位对于劳动者的薪资肯定会进行一部分的扣除的，但是扣除的薪资还和劳动者工作的年限有关。连续休假在6个月以内，并且连续工龄满8年及以上的，按本人薪资的100%计发，即不扣薪资。,根据我国,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假薪资：,1、连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发;,2、连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资70%计发;,3、连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发;,4、连续工龄满6年不满8年的，按本人薪资的90%计发;,5、连续工龄满8年及以上的，按本人薪资的100%计发。",法律依据,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容