辞职社保断交有什么影响

社保断缴对个人的影响主要体现在以下几个方面：首先，女性需要交够20年，男性交够25年才能在退休后享受医疗保险福利，中断缴费会导致连续缴费年限重新计算；其次，养老保险需要最低缴费15年，中断会影响退休后的待遇；第三，失业保险要求满1年工作并按时缴费，中断就业也会影响享受该保险；此外，生育险不仅适用于女性，男性职工也要缴纳，而工伤险则在事故伤害和职业疾病发生时提供救治、保障和补偿。

法律分析

社保断缴影响：

1、在我国，女性需要交够20年，男性交够25年后才能在退休后享受医疗保险的福利。这里需要强调，医疗保险中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇，自停缴之日起算有三个月的缓冲期，如果超过了这个时限，连续缴费的年限就要重新计算了。

2、一般来说，养老保险需要最低缴费15年，退休之后才可以享受终身，这里的15年是累计计算的，如果中间出现间断，只要续上就可以了，但是退休后的待遇会收到中间间断时间等因素的影响，导致最终的退休金存在差异。

3、享受失业保险有三大条件：首先，需要在自己的工作单位工作满1年，且按照规定履行缴费义务;第二，非本人的意愿而中断就业，比如被解雇，除名等等;第三，已经办理失业登记，并且近期有求职要求的。

4、说到生育险，这里给大家普及一下小常识，并不是只有女性才要交生育险，男性职工也需要交。生育险是怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。一般来说，生育保险包括两部分：生育医疗费和生育津贴。只要个人累计缴费满1年以上，并且继续缴费，符合国家的生育制度，就可以享受生育险。

5、工伤险即时生效，目的是为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

拓展延伸

辞职后社保断缴：失去保障，如何应对？

辞职后社保断缴可能导致失去重要的社会保障，但我们可以采取一些措施来应对这种情况。首先，我们可以尽快了解自己的权益和权益保障机制，包括了解相关法律法规、政策和规定。其次，我们可以考虑购买个人商业保险，以弥补社保缺失的部分。此外，我们还可以积极寻找新的工作机会，重新加入社保体系，恢复社会保障。同时，我们也可以咨询专业的律师或保险顾问，寻求他们的建议和帮助。总之，虽然辞职后社保断缴会带来一定的影响，但通过了解权益、购买商业保险和积极寻找新的工作机会，我们可以更好地应对这一问题，保障自己的权益。

结语

辞职后社保断缴可能导致失去重要的社会保障，但我们可以采取一些措施来应对这种情况。首先，了解自己的权益和保障机制，包括相关法律法规、政策和规定。其次，考虑购买个人商业保险，弥补社保缺失的部分。此外，积极寻找新的工作机会，重新加入社保体系，恢复社会保障。同时，咨询专业律师或保险顾问，寻求建议和帮助。虽然社保断缴会带来影响，但通过了解权益、购买商业保险和积极寻找新工作，我们可以更好地保障自己的权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。