法律分析：根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，遭受意外伤害或因工作原因致残的工人应当享受工伤保险待遇，雇主应当按照规定办理工伤认定和赔偿手续。受害人也可以通过劳动人事争议仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十一条：用人单位应当采取必要措施保障劳动者的人身安全。
2.《工伤保险条例》第四条：工伤保险基金是用来支付职工遭受工伤或者职业病后的医疗费和伤残津贴、生活护理费等保险金。
3.《工伤保险条例》第九条：职工遭受意外伤害、职业病或者在工作过程中发生紧急情况而受到伤害，应当及时送医院治疗，用人单位应当立即组织救治。
4.《工伤保险条例》第十四条：用人单位应当根据工伤保险制度认真履行工伤保险的职责，依法缴纳工伤保险费，并按期足额缴纳；遭受工伤事故的，应当及时向职工提供医疗护理，工伤认定应当立即做出。
以上是“工伤赔偿的赔付流程是怎样的？”的法律分析和法律依据。
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