农民工薪资拖欠多长时间才算违法？

用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，超过30天即构成拖欠薪资。拖欠民工薪资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后，对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起民事诉讼，由法院依法作出判决。关于恶意欠薪罪的规章，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“当事人对以外其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规章的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规章向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

单位拖欠薪资将会有哪些处罚？

1、接受劳动行政部门的处罚。劳动部门可以责令其限期支付薪资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

2、接受人社部门的处罚。对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规章，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚。对拖欠、未足额支付农民工薪资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

4、接受刑事处罚。公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工薪资，或者有能力支付而不支付员工薪资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付薪资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：

《劳动合同法》

第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）、未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）、低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;

（三）、安排加班不支付加班费的;

（四）、解除或者终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿的。

第50条规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资，“按月支付”即包括薪资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，超过30天即构成拖欠薪资。