部门领导私自罚员工钱是否违法？

部门经理无权罚款员工，违法行为需通过劳动仲裁解决。用人单位克扣员工工资的6种理由均不合法，如迟到、请假、辞职、业绩未达标、孕期产检、个人原因造成公司损失。公司规章制度是否合法有效需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者。劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，流程包括提交书面申请、仲裁受理、送达被申请人、开庭裁决。申请人可要求回避仲裁庭组成人员以确保公正审理。

法律分析

部门经理私自罚款员工不合法。

用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的：

1、因为上班迟到被扣工资；

2、请假扣三倍工资；

3、员工辞职扣工资；

4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资；

5、孕期产检扣工资；

6、个人原因造成公司的损失扣工资。

部门经理无权罚员工钱，严重侵害员工的合法权益。可以通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于：

1、是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2、用人单位是否公示，或者告知劳动者。

劳动者申请劳动仲裁的流程如下：

1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。

2、提交书面仲裁申请。

3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

5、开庭裁决，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

拓展延伸

部门领导罚款员工是否符合法律规定？

根据法律规定，部门领导罚款员工的行为需要符合一定的条件和程序。首先，罚款应该在合理的范围内，不能过度惩罚员工。其次，罚款的依据应该明确且合法，不能凭主观意愿随意决定。第三，罚款应该经过合适的程序和程序，包括通知员工、听取员工申辩等。最后，罚款的决定应该公正、公平，不能存在任何歧视或偏见。因此，部门领导罚款员工应该遵循法律规定，并确保符合合理性、合法性、程序性和公正性的要求。

结语

部门经理私自罚款员工的行为是违法的，严重侵害员工的合法权益。根据劳动法规定，用人单位不得以迟到、请假、辞职、工作业绩未达标、孕期产检或个人原因造成公司损失等理由克扣员工工资。员工可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来解决此类问题。罚款决定应符合公司规章制度的合法有效性，包括经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。劳动者申请劳动仲裁的流程包括提交书面仲裁申请、劳动争议仲裁委员会受理申请并通知被申请人、开庭裁决等。部门领导罚款员工应遵循法律规定，确保合理性、合法性、程序性和公正性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。