员工工伤死亡后，企业是否需要承担赔偿责任？

工伤死亡公司需赔偿。根据我国法律，劳动者因工伤死亡，其亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金为一定比例的工资，一次性工亡补助金为全国人均可支配收入的20倍。

法律分析

工伤死亡公司是要赔钱的。根据我国法律的规定，劳动者因工伤死亡的，劳动者的近亲属可以领取从工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

员工工伤死亡后，企业的赔偿责任及相关法律规定

员工工伤死亡后，企业需要承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，企业应当为员工工伤死亡提供合理的赔偿，包括但不限于医疗费用、丧葬费用、抚恤金等。具体的赔偿金额和方式将根据工伤程度、工资水平等因素进行评估和确定。此外，企业还需要遵守劳动法和相关法规，提供必要的保险和安全措施，以预防工伤事故的发生。如果企业未能履行赔偿责任或违反法律规定，可能面临法律诉讼和罚款等后果。因此，企业应当认真对待员工工伤死亡问题，确保合法权益的保护，同时加强安全管理，减少工伤事故的发生。

结语

根据我国法律规定，员工工伤死亡公司需承担赔偿责任。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。企业应遵守劳动法，提供必要保险和安全措施，预防工伤事故。未履行赔偿责任可能面临法律诉讼和罚款。企业应重视员工工伤死亡问题，保护合法权益，加强安全管理，减少工伤事故。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。