产假期间的劳动合同问题

劳动者产假期间，劳动合同到期应顺延至哺乳期结束。用人单位违法终止合同，劳动者可要求双倍经济补偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。

法律分析

劳动者在产假期间，劳动合同到期的，应该顺延到哺乳期结束。如果用人单位在劳动者产假期间以劳动合同到期为由终止双方劳动合同，用人单位属于违法，劳动者可以要求该用人单位支付双倍经济补偿金，也就是赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

拓展延伸

产假期间的权益保障与劳动合同续签

在产假期间，劳动者享有一定的权益保障，同时也涉及到劳动合同的续签问题。根据相关法律法规，劳动者在产假期间应当享受工资待遇和社会保险待遇，并且不得因为怀孕、分娩或哺乳而遭受歧视或解雇。此外，劳动合同的续签也是一个重要的问题，雇主在考虑续签时应当充分尊重劳动者的权益，不得因为劳动者的产假而拒绝续签。劳动者在产假期间，应当积极与雇主沟通，了解相关政策和法律规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，也可以寻求劳动法律咨询或相关机构的帮助，维护自己的权益。

结语

劳动者在产假期间享有一系列的权益保障，包括劳动合同的顺延和不得因此而遭受解雇。如果用人单位在产假期间终止劳动合同，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。在产假期间，劳动者应积极了解相关政策和法律规定，维护自己的合法权益，也可寻求法律咨询或相关机构的帮助。劳动合同的续签问题也应得到充分尊重，雇主不得因产假而拒绝续签劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。