离职未签劳动合同，口头协议是否有效？

离职未签劳动合同，口头协议是否有效？根据中国劳动法，口头协议在特定情况下是有效的。但即使有效，员工仍可追究公司不签劳动合同的责任。公司应书面告知员工终止合同事实，并支付经济补偿。如未支付，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。因此，口头协议是否有效需具体情况判断：员工离职时未签合同，但口头告知离职且公司认可，则协议有效。但员工仍可追究公司责任。

法律分析

离职未签劳动合同,口头协议是否有效?

离职未签劳动合同,口头协议是否有效一直是一个备受争议的问题。虽然根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并在劳动合同中明确双方的权利和义务。但是实践中,很多公司为了节省时间和成本,常常会与员工口头约定,而不会签署书面劳动合同。

根据相关法律规定,口头协议在一定情况下是有效的。比如,在员工离职时,用人单位未能及时与员工签订书面劳动合同,员工口头告知用人单位自己已离职,并且用人单位也认可了员工离职的事实,那么口头协议就是有效的。

但是,即使口头协议有效,员工仍然可以追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当书面告知劳动者终止劳动合同的事实,并依法支付经济补偿。如果公司未依法支付经济补偿,员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

因此,口头协议是否有效需要根据具体情况进行判断,如果员工在离职时用人单位未能及时签订书面劳动合同,并且员工口头告知用人单位自己已离职,用人单位也认可了员工离职的事实,那么口头协议是有效的。但是,即使口头协议有效,员工仍然可以追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但实践中很多公司常常会与员工口头约定，而不签署书面合同。根据相关法律规定，口头协议在一定情况下是有效的。然而，即使口头协议有效，员工仍可以追究公司不为自己签订劳动合同的责任。因此，口头协议是否有效需要根据具体情况判断。如果员工在离职时用人单位未能及时签订书面劳动合同，并且员工口头告知用人单位自己已离职，用人单位也认可了员工离职的事实，则口头协议是有效的。但是，员工仍然可以追究公司不签订劳动合同的相关责任。

法律依据

《劳动合同法》

第七条劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。