怀孕后用人单位能否不续签劳动合同？

孕期女职工劳动合同到期时，用人单位不得解除合同，合同期限自然顺延至孕期结束，之后需与女职工续签。如不续签，应根据法律规定给予经济补偿。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，合同应延至相应情形消失时终止。

法律分析

女职工在怀孕期间是不能解除劳动合同的，女职工在孕期内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同；

劳动合同期限法定自然顺延至孕期结束，之后用人单位就要与女职工续签合同，如果不续签则需要根据法律规定给与女职工经济补偿。

《劳动合同法》劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

拓展延伸

怀孕是否会影响用人单位续签劳动合同的决定？

怀孕是否会影响用人单位续签劳动合同的决定取决于不同国家和地区的法律法规以及用人单位的政策。在一些国家，例如中国，法律明确规定禁止用人单位因女性员工怀孕而不续签劳动合同。这是为了保护女性员工的合法权益，防止性别歧视的发生。然而，在其他国家，可能存在不同的规定和实践。一些用人单位可能会考虑怀孕对工作能力和工作安排的影响，但法律通常会保护怀孕员工的权益，禁止因怀孕而不续签劳动合同。因此，怀孕通常不应成为用人单位不续签劳动合同的合法理由。如果怀孕员工遭遇不公正对待，可以寻求法律援助并维护自己的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕期间是不能解除劳动合同的，用人单位也不能在孕期内解除劳动合同。劳动合同期限会自然顺延至孕期结束，并且用人单位需要与女职工续签合同，否则需要按照法律规定给予经济补偿。怀孕是否会影响用人单位续签劳动合同的决定取决于不同国家和地区的法律法规，但一般来说，法律会保护怀孕员工的权益，禁止因怀孕而不续签劳动合同。如果遭遇不公正对待，女职工可以寻求法律援助并维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。