尽管有责底薪制度，但若员工未能完成任务，单位仍需按照不低于当地最低工资标准发放工资，否则将违法。因此，劳动者即使未能完成任务，仍有机会获得相应的工资。最低工资保障制度的存在为员工提供了保障，即使单位实行有责底薪制度。
法律分析
尽管用人单位实行有责底薪制度，但若劳动者未能完成任务，劳动者仍有机会获得相应的工资。因为国家实行最低工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也没业绩，单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资，否则是违法的。
拓展延伸
最低工资标准：用人单位能少发多少底薪？
根据我国《劳动法》和《最低工资规定》，最低工资标准是用人单位不得低于当地最低工资标准支付给劳动者工资的规定的最低工资标准。同时，根据《最低工资规定》第五条，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，全日制就业劳动者是指用人单位依法招用，与之建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职和被派遣劳动者。因此，用人单位不得因劳动者全日制就业而少发底薪。同时，根据《最低工资规定》第六条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。综上所述，用人单位不得因劳动者全日制就业而少发底薪，并应按照当地最低工资标准支付劳动者工资。
结语
尽管有责底薪制度的存在,但最低工资保障制度仍然存在。因此,即使员工没有完成任务,单位仍需按照当地最低工资标准支付工资。这是保障劳动者权益的必要措施,也是维护市场经济秩序的重要举措。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容