临时工加班是否有双倍工资？

临时工加班应享受双倍工资，因为法律中不存在临时工的概念，只要与用人单位存在劳动关系，必须签订劳动合同，不能以临时工为借口拒绝签订合同，更不能因为是临时工而不支付加班费。

法律分析

临时工加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在相关法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。

拓展延伸

临时工的加班费用计算方式及相关规定

临时工的加班费用计算方式及相关规定根据劳动法和相关规定进行规范。根据法律规定，临时工在加班时享有加班费。加班费的计算方式一般是根据工作时间的延长以及工资基数进行计算。具体计算方式可能因地区和行业而有所不同，一般是根据正常工作时间的1.5倍或2倍来支付加班费。此外，加班工资的支付也需要遵循相关规定，包括加班时间的记录和工资结算的准确性。同时，雇主也有责任确保临时工的合法权益，不得违法减少或拖欠加班费用。因此，临时工在加班时应了解自己的权益，如有问题可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。

结语

临时工加班应享有双倍工资，法律明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，不能以临时工为由拒绝签订合同，更不能不支付加班费。根据劳动法和相关规定，临时工的加班费用计算方式应根据工作时间延长和工资基数进行，一般为正常工作时间的1.5倍或2倍。雇主有责任确保临时工的合法权益，不得违法减少或拖欠加班费用。如有问题，可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。