上班期间中风能否算工伤？

工作期间中风是否算工伤，需有证据证明。工伤认定条件包括：工作时间内因工受伤、工作前后从事相关工作受伤、履职过程中受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中非责任交通事故伤害，以及其他法定情形。

法律分析

律师解析

在工作期间得中风不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的中风。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

中风导致的工伤是否可获得劳动保障赔偿？

根据劳动法和劳动保障制度，中风导致的工伤可以获得劳动保障赔偿。工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体损害，而中风作为一种突发的脑血管疾病，如果发生在工作期间且与工作有因果关系，可以被认定为工伤。根据相关法律规定，工伤职工可以享受工伤待遇，包括医疗费用、护理费、伤残赔偿金等。但需要提供充分的医疗证明和工伤鉴定报告，证明中风与工作有因果关系。劳动者应及时向雇主报告，并按照规定程序申请工伤认定和劳动保障赔偿。具体的赔偿标准和程序可以咨询劳动保障部门或法律专业人士以获得更详细的信息和帮助。

结语

中风作为一种突发的脑血管疾病，如果发生在工作期间且与工作有因果关系，可以被认定为工伤。根据劳动法和劳动保障制度，工伤职工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、护理费、伤残赔偿金等。但需要提供充分的医疗证明和工伤鉴定报告，证明中风与工作有因果关系。劳动者应及时向雇主报告，并按照规定程序申请工伤认定和劳动保障赔偿。具体的赔偿标准和程序可以咨询劳动保障部门或法律专业人士以获得更详细的信息和帮助。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。