法律分析：员工离职 是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。而单位给你减员表,只是作为社保关系的增减文件,并不能作为离职的证明。人员离职,更多是要完成原岗位上的工作的交接。人员在离职流程完结后,公司都会给员工开具离职证明。离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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