老板对工伤员工冷漠无情，拒绝赔偿

工伤职工可先用保险基金垫付医疗费，再办理工伤认定。单位未按时申请认定时，职工有一年内自行办理，劳动部门60天内作出认定。单位否认工伤，需承担举证责任。

法律分析

工伤职工可以先用工伤保险基金先行垫付医疗费，之后再收集材料进行劳动仲裁。职工发生工伤事故，工作的企业没有在规定的30日内替员工申请办理工伤认定，工伤职工应在一年内自己办理工伤认定，而收到相关材料的劳动行政部门会在受理申请之日起的60日内作出认定。用人单位否认员工的工伤的，应承担举证责任。

拓展延伸

老板无视工伤员工权益，面临法律责任

当老板对工伤员工的权益置若罔闻时，他们可能将面临严重的法律责任。根据劳动法和相关法规，雇主有责任确保员工的安全和健康。如果员工在工作中受伤，雇主应负起赔偿的责任。对于老板来说，冷漠无情地拒绝赔偿可能导致法律诉讼和损害赔偿的风险。法庭可能会判决雇主支付工伤赔偿金、医疗费用以及其他相关损失。此外，雇主的声誉也可能受到严重影响，可能面临公众谴责和商业伙伴的远离。因此，对于老板而言，尊重员工权益、遵守法律是维护企业声誉和避免法律风险的关键。

结语

保护工伤职工权益，是雇主的法定义务。对于那些对工伤员工的权益漠不关心的老板而言，他们可能会面临严重的法律责任。根据劳动法和相关法规，雇主有责任确保员工的安全和健康。如果员工在工作中受伤，雇主应承担赔偿责任。冷漠拒赔可能导致法律诉讼和损害赔偿风险。法庭可能判决雇主支付赔偿金、医疗费用及其他损失。此外，雇主声誉可能受损，面临公众谴责和商业伙伴疏远。因此，尊重员工权益、遵守法律是维护声誉、避免法律风险的关键。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。