三方协议不赔违约金可以吗

三方协议违约金的支付与劳动合同约定的服务期违约金存在差异。根据劳动合同法，只有在特定情况下，如公司提供培训并明确约定服务期，劳动者违约时才需要支付违约金。此外，三方协议是学校统计就业率的重要参考，对个人和就业单位都有利益。根据劳动合同法，违约金只在特定情况下合理，并需要有发票或财务证明。

法律分析

1、可以，三方协议违约金不交是可以的。但如果用人单位提供了专项培训费，并且在劳动合同中明确约定了服务期及服务期违约金后，劳动者违反约定的，不可以不交三方协议违约金。

2、如果没有就业，单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

3、“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。

4、对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。

5、按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明。

拓展延伸

三方协议违约金免除的法律规定及适用条件

根据相关法律规定，三方协议中的违约金免除需要满足一定的条件。首先，双方应在协议中明确约定违约金免除的条款，并且该条款应符合法律的规定。其次，免除违约金的条件可能包括但不限于：当事人之一出现不可抗力情况、合同履行的困难或不可实现性、双方协商一致等。此外，免除违约金还需要考虑公平性和合理性，以保护各方的合法权益。需要注意的是，具体的法律规定和适用条件可能因地区和具体情况而异，建议在签订三方协议前咨询专业法律意见。

结语

根据相关法律规定，三方协议中的违约金免除需满足条件。双方应明确约定免除条款，并符合法律规定。免除条件可能包括不可抗力、履行困难或不可实现性、双方协商一致等。免除违约金需考虑公平和合理，保护各方权益。具体规定和适用条件因地区和情况而异，建议签订前咨询专业法律意见。

法律依据

中华人民共和国缔结条约程序法： 第六条 谈判和签署条约、协定的代表按照下列程序委派：

（一）以中华人民共和国名义或者中华人民共和国政府名义缔结条约、协定，由外交部或者国务院有关部门报请国务院委派代表。代表的全权证书由国务院总理签署，也可以由外交部长签署；

（二）以中华人民共和国政府部门名义缔结协定，由部门首长委派代表。代表的授权证书由部门首长签署。部门首长签署以本部门名义缔结的协定，各方约定出具全权证书的，全权证书由国务院总理签署，也可以由外交部长签署。

下列人员谈判、签署条约、协定，无须出具全权证书：

（一）国务院总理、外交部长；

（二）谈判、签署与驻在国缔结条约、协定的中华人民共和国驻该国使馆馆长，但是各方另有约定的除外；

（三）谈判、签署以本部门名义缔结协定的中华人民共和国政府部门首长，但是各方另有约定的除外；

（四）中华人民共和国派往国际会议或者派驻国际组织，并在该会议或者该组织内参加条约、协定谈判的代表，但是该会议另有约定或者该组织章程另有规定的除外。

中华人民共和国缔结条约程序法： 第十九条 中华人民共和国缔结的条约和协定的修改、废除或者退出的程序，比照各该条约、协定的缔结的程序办理。

中华人民共和国民法典：第八章 违约责任 第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。