法律分析：一、加班出行中发生交通事故，单位和个人责任如何分担？
加班路上出现交通事故，单位可能需要担责。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
二、针对搭顺风车出行发生交通事故如何赔偿
当事人搭顺风车出行时发生交通事故的，自然人应这样进行赔偿：事故责任由对方肇事者负全责的，由对方对因交通事故造成的人身损害和财产损失进行赔偿；顺风车一方承担事故主要或部分责任，造成搭乘人人身或财产损失的，由车辆驾驶人承担相应赔偿责任，但应当予以部分减轻，驾驶人出于故意或重大过失造成该事故的除外。法律依据：《民法典》第一千二百一十七条非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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