培训服务期与劳动合同期限的界定

劳动合同中的培训服务期和劳动合同期限不是法定规定的，可以根据双方协商约定。如果劳动合同中约定了服务期，劳动者在服务期内不能提前离职，否则需要承担违约责任。离职的流程包括提交辞职报告、办理相关手续、交还公司物品、清算财务关系等。在劳动合同未到期的情况下辞职，劳动者需按照公司规定的程序办理离职手续。

法律分析

一、培训服务期和劳动合同期限是多久?

培训服务期和劳动合同期限不是法律统一规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同未到期辞职的流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移

，如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

事实上，在公司已经对职工进行了专业技术培训期，提供了专项培训费的情况下才能约定服务期，虽然服务期的时间不是法定的，但这里要特别提醒劳动者，如果劳动合同中约定的有服务期，本人在服务期内没有任何正当理由是不能提前离职的，提前离职要承担违约责任。

结语

劳动合同的期限和培训服务期并没有法律的统一规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。对于提供专项培训费用并约定服务期的情况，劳动者在服务期内无正当理由不能提前离职，否则将承担违约责任。劳动者应在离职前提前30天向人事行政部提交辞职报告，并按照公司规定办理相关手续。离职员工需交回工作证、员工手册、工作服和办公用品，并与财务部核对财务情况。人事行政部将解除劳动合同的决定通知离职员工，并办理失业保险和社会保险的相关手续。离职员工的档案将重新归档，并结清工资。提醒劳动者在约定服务期内应履行合同义务，避免违约行为的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。