劳动合同能否约定由劳动者承担的违约金？如果劳动者确实构成违约，如擅自离职，公司能否主张劳动者承担违约金？这方面法律规定的很明确，根据劳动合同法规定，有两种情况用人单位可以约定由劳动者承担违约金，其一是培训服务期的约定，其二是竞业禁止的约定。除此之外，一律不得约定由劳动者承担违约金。
小张与甲公司签订劳动合同，每月工资4000元，从事仓库管理职务，其中违约条款有一条约定“乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当向甲方承担2个月工资的违约金，违约金不足以弥补造成甲方的其他损失的须补足”。后小张因违反公司规章制度，导致公司仓库货物损失数万元，甲公司因此通知小张解除劳动合同，并因违约金不足以弥补公司损失，要求小张补足造成的其他损失。仲裁委审理后认为，违约金条款违反劳动合同法强制性规定而无效，小张违反公司规章制度，根据其过错程度，承担公司损失60%的赔偿责任，与公司应支付的经济补偿金相抵后补足差额。
然而不能约定违约金，不代表不能约定违约的赔偿责任。违约的情况下造成的损失是否由员工全部赔偿，损失包括哪些项目，这些都可以在合同中约定，参考如下。
乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：
1.甲方为其支付的培训和招收录用费用；
2.对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失；
3.诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等；
4.本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。
按上述约定，乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿剩余损失。
喜欢请点赞+关注
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容