根据劳动法律法规，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般来说，试用期是劳动合同期限的一部分。劳动合同签订三年，试用期通常不会超过六个月。
关于试用期离职，员工在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，具体的情况还需要参考双方签订的劳动合同中的相关条款。在离职前，确保与用人单位沟通清楚，遵循劳动法规定的程序，避免产生不必要的纠纷。
如有疑问，请咨询专业律师或劳动保障部门。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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