实习生是否能够享受公积金待遇？

国有企业试用期无需交纳公积金，但根据单位规定，可以为员工购买社保公积金。根据我国法律规定，公司应在试用期员工入职后一个月内购买社保公积金，否则违法。

法律分析

国有企业在试用期期间是没有公积金这一项的。

试用期期间不一定需要交纳公积金，根据单位实际情况按照规定办理。国有企业在试用期期间是没有公积金这一项的。

试用期内，员工具备享受社保公积金的条件，公司方面可以为其购买社保公积金。在我们国家的法律上，试用期包括在劳动合同期限内，公司应在试用期员工入职之日起一个月内就购买社保公积金，否则属违法行为。

拓展延伸

实习生的福利待遇：公积金是否包含在内？

实习生的福利待遇是一个备受关注的话题。在许多国家和地区，实习生是否能够享受公积金待遇是一个争议性的问题。公积金作为一种重要的社会保障制度，旨在为员工提供养老、医疗、住房等方面的保障。然而，由于实习生的雇佣关系与正式员工有所不同，他们的福利待遇也存在差异。一些地方规定实习生可以享受公积金待遇，但需要满足一定的条件，例如实习期限、实习单位性质等。然而，其他地方可能认为实习生不符合享受公积金待遇的资格。因此，实习生是否能够享受公积金待遇取决于具体的法律法规和政策规定。对于实习生和雇主来说，了解相关规定并与雇主协商是解决此问题的关键。

结语

试用期期间不一定需要交纳公积金，根据单位实际情况按照规定办理。国有企业在试用期期间是没有公积金这一项的。在我国法律上，试用期包括在劳动合同期限内，公司应在试用期员工入职之日起一个月内购买社保公积金，否则属违法行为。实习生是否能享受公积金待遇取决于具体的法律法规和政策规定，对于实习生和雇主来说，了解相关规定并与雇主协商是解决此问题的关键。

法律依据

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。