法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金包括工亡保险金、工伤医疗补助、伤残津贴和护理费等项目。其中，工伤医疗补助是指工伤职工因工负伤、患职业病接受治疗和康复，由用人单位或者其支付保险费的单位按规定支付的医疗费、交通费和住宿费。工伤医疗补助包括药品费用，因此用药管理当然包括处方和非处方药品。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十五条 “工伤职工因工负伤、患职业病接受治疗和康复所需的医疗费、交通费和住宿费，由用人单位或者其支付保险费的单位按照规定支付。其中，医疗费包括诊查费、检查费、治疗费、手术费、康复费、护理费和药费等。”
2.《工伤保险条例实施细则》第二十三条：“工伤职工因工负伤、患职业病就医应当持职工工伤保险证，就医地的用人单位或者医疗保险经办机构应当根据工伤保险制度核定工伤医疗补助项目和费用。工伤医疗补助包括医疗费用、交通费用、住宿费用和亲属护理费用等项目。”
3.《工伤保险条例实施细则》第二十五条：“工伤保险费用包括工伤保险金、工伤医疗补助、伤残津贴和护理费用四项。工伤保险费用由用人单位负责缴纳，也可由用人单位和职工个人共同缴纳。”
因此，在工伤医疗费用中，用药管理不仅包括处方药品，还包括非处方药品。
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