药⼚毕业实习报告总结篇⼀
我们学在学校的组织下到xxxx制药有限公司进⾏为期7个⽉的实习，实习是对⼀个应届⼤学毕业⽣来说⾮常重要的经历，同学⼼⾥都清楚⼤家这次远⾏不容易，每个⼈的⼯作热情都很⾼，也⾮常重视这次实习。 ⼀.实习⽬的 1.1实习单位简介
xxx合成制药有限公司是xxx医药集团股份有限公司下属⼦公司，成⽴于1993年，固定资产投资1亿多元，占地⾯积5万多平⽅⽶，是依据gmp(已通过认证)标准建设的头孢菌素和半合成抗⽣素原料药⽣产企业。xxx合成制药有限公司管理、固定资产投资1亿多元，占地⾯积4.3万多平⽅⽶，⼀期⼯程枸橼酸铋钾⽣产车间现已落成，500mt头孢新车间，中试车间、中⼼化验室等相继落成，xxx合成及丽达将成为合成原料药⽣产及中试基地。
公司现有员⼯近300⼈，主要产品为年产700吨的6-apa，600吨氨苄西林、阿莫西林，160吨头孢曲松钠，30吨头孢他啶及头孢呋⾟钠，其⼯艺和经济技术指标均已达到国际⽔平，产品质量均符合国际最新药典标准。年产值和销售额均已近4亿元，现已成为国内规模的青霉素三⽔酸原料药和头孢类⽆菌原料药⽣产基地之
⼀。同时为了适应企业的持续发展，对原有品种扩展的同时开发头孢类原料药头孢匹胺、头孢尼西、头孢⽶诺等，⼼⾎管类药⾟伐汀，消化系统药枸橼酸铋钾。
本公司以市场为依托，以⾼新技术为动⼒，以现代管理为⼿段，以创、上规模为⽬标，以“超越⾃我，挑战极限”的企业理念，迎接新经济时代的到来。 1.2实习⽬的及意义
(1)了解药⼚⼚区布局，车间布局，熟悉相关原则;
(2)熟悉药品⽣产⼯艺流程(从原料到成品)，学习各车间物料流程，加强gmp知识和安全知识的学习，把理论与实践相结合; (3)了解各部门⽇常⼯作，亲⾃体验，并⾃我总结; (4)提⾼沟通及⼈际关系处理能⼒;
(5)体验上班族⽣活。丰富专业知识，积累⼯作经验，为以后⾛上⼯作岗位打基础; (6)找到⾃⾝不⾜之处，早⽇弥补，增强⾃⼰适应社会能⼒。 ⼆.实习内容
2.1公司⽣产部门介绍
合成部分：合成⼀车间，合成⼆车间，合成三车间，500mt车间，负责头孢粗品的合成，离⼼⼲燥。
精制部分：精制⼀车间，精制⼆车间，精制三车间，精制四车间，负责对头孢类粗品进⾏精制加⼯⽆菌处理，得⽆菌粉，再送进包装车间包装就得到成品。 合成部⽣产⼀车间
合成⽣产⼀车间是xxx合成有限公司四个合成车间中重要车间之⼀，该车间共有正式员⼯30⼈，车间主任1⼈，⼯站长1⼈，技术员2⼈，分四个班，车间的主要⽣产产品为头孢曲松钠粗品，年产量300mt，车间员⼯操作岗位分为：反应岗位和离⼼⼲燥岗位。 2.2岗位实习内容
(1)离⼼⼲燥岗位职责和⼯作制度;了解离⼼⼲燥岗位标准操作规程，熟悉产品和半成品的质量标准;掌握该岗位主要设备的性能和使⽤注意事项;
(2)熟悉车间布局和管线流向;
(3)根据“上部料式离⼼机标准离⼼操作规程”，对头孢曲松钠粗品及中间体7-act进⾏放料，离⼼，洗涤操作，掌握离⼼机速度的控制和放料阀门的切换;
(4)掌握设备的清洁保养技能(离⼼机双锥，粉碎机，出料车，滤包等清洁保养); (5)使⽤摇摆式颗粒机进⾏产品的粉碎操作。 (⼀)离⼼机 ⼯作原理：
离⼼机是⽴式刮⼑卸料⾃动过滤离⼼机，待分离的物料经进料管进⼊⾼速旋转的离⼼机转⿎内，在离⼼机⼒场的作⽤下，物料通过滤布(滤)实现过滤，液相经液管排出，固相则截留在转⿎内，待转⿎内滤饼达到机器规定的装料量，停⽌装料，对滤饼进⾏洗涤，同时将洗涤液滤出，达到分离要求后，离⼼机低速运转，刮⼑装置动作，将滤饼刮下，完成⼀次⼯作循环。 (⼆)摇摆式颗粒机 ⼯作原理：
电动机直接针齿减速机，通过偏⼼凸轮带动齿条，驱动制粉轴往复旋转，使固体物料进⼊刮粉轴内仓，再由齿轮顶⾓将物料推出筛成粒，粉型固体物。 (三)回转真空⼲燥机(双锥) ⼯作原理：
⼲燥设备通过对设备夹套的加热加温，内胆不停地翻滚搅和，同时对设备内胆进⾏真空抽湿，达到对物料的进⼀步⼲燥与混合的⽬的，本⼚⽣产的⼲燥机⼴泛应⽤在化⼯，医药，染料，⾷品等⾏业。 产品⽣产流程：
7-氨基头孢三嗪(7-act)反应—→离⼼⼲燥—→7-氨基头孢三嗪湿料粉碎—→真空⼲燥—→7-氨基头孢三嗪⼲料粗品—→贴产品标签—→头孢曲松钠(ctr)反应—→离⼼⼲燥—→湿料粉碎—→真空⼲燥—→头孢曲松钠(ctr)粗品—→贴产品标签—→包装送进冷库。
头孢曲松钠的制备⼯艺属于化然后再加⼊钠成盐剂进⾏反应析出结晶⽽制得，其特征在于溶媒是由烷的卤代烃，⼄酸⼄脂或丙酮与醇类溶剂和⽔组成的混合溶媒，在7-act和ae-活性脂的搅拌反应⾄澄清，再直接加⼊钠成盐剂进⾏成盐反应，待反应溶液变混浊时进⾏养晶处理，然后⽤头孢曲松钠的不溶性有机溶剂将结晶析出，最后经过常规的结晶洗涤、⼲燥后处理得头孢曲松钠成品。
7-氨基头孢三嗪的合成⼯艺⽅法以7-氨基头孢烷酸(7-aca)为原料，经3-位三嗪环取代，先制得7-氨基头孢三嗪(7-act)。头孢曲松钠的⽣产⼯艺合成的制备技术领域，由氮⽓保护，在溶媒中，由7-act和ae-活性脂在胺类中间反应物的作⽤下进⾏反应。
三.实习结果篇
2017年x⽉x⽇⾄2017年x⽉x号，在这两个⽉的时间⾥，我在xx药业有限公司的研发部实习。这是第⼀次正式与社会接轨踏上⼯作岗位，开始与以往完全不⼀样的⽣活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成⾃⼰的⼯作任务，不能草率敷衍了事。刚开始做事，由于粗⼼，很多看似很简单的⼯作常会出错。哪怕是⼀丁点的失误，我都要向上级汇报，再重新改正。因为随时有可能因⼀个⼩⼩的失误需要承担严重的后果，付出巨⼤的代价。
从学校到社会的⼤环境的转变，⾝边接触的⼈也完全换了⾓⾊，⽼师变⽼板，同学变同事，相处之道也完全不同。在这巨⼤的转变过程中，我由于从⼩的⽣活环境，业余的社会实践，社会⼯作，很快便能适应了新的环境，学会从多⽅⾯看待问题。尽管在⼯作中只是⼲些⽆关重要的杂活，但我还是⼗分珍惜这次的实习，感谢学校和实习基地给了我们锻炼的机会。
两个⽉的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做⼈，做事，做学问。在学校会有⽼师告诉我们怎么做，参加⼯作后就得⾃⼰告诉⾃⼰怎么做了。平时⼯作时要处处留⼼细⼼，就像体检⼀样，在学校⽼师会⼀再交代要带的东西，但离开学校后没有⼈会告诉我，这都要⾃⼰留⼼，累积常识。除此之外还需要很强的⾃学能⼒，因为在这个信息⽇新⽉异的时代，靠原有的知识肯定是不⾏的。必须正确对待⾃⾝的优点和缺点。针对⾃信⼼不⾜的同事，⼀定要⾃⼰找出⾃⾝存在哪些优势，这⽐找到有哪些不⾜更为重要。没有谁是全才，就算是多⾯⼿那也是进过千锤百炼逐渐成长的结果。从这⽅⾯来考虑，要列出⾃⾝存在的不⾜，往往可能多到打击⾃信⼼的程度。找出⾃⾝优势，进⽽将其发展到成为专长，在这个过程中肯定会出现瓶颈，这些瓶颈的出现肯定是因为除了优势之外的某些特定⽅⾯的不⾜造成的，针对这⼀实际的问题，找出与此相关的不⾜，然后集中精⼒提⾼这⽅⾯的能⼒。只要⼀个⼈看得懂“⽣于忧患，死于安乐”这⼋个字，就不必担⼼⾃信过头。
在⼯作中，⾸先要确定⽬标，其次分解⽬标⽽形成实现⽬标所必须的⽅案(先框架，在细化)，制定计划(注意统筹安排，提升效率)，按计划与⽅案将各阶段⽬标逐⼀实现(重视协调能⼒的提⾼、灵活修改计划细节，但不要轻易改⽅向)，最后及时总结已完成的⼯作，在以后的⼯作中完善先前没做好的细节。因为必须⾄少对⽣产的总体环节(包括某些细节)达到熟悉的程度。因为，我们做的不是要做学术研究，⼀切⼯艺探索与改进成功之后，都是要进车间进⾏⽣产的。不熟悉⽣产，就会出现⼩试确定下来的⼯艺在进车间的时候极度坎坷的情况。主要表现可能有：(1)同样的辅料⽤量，在实验室可以顺利操作，在车间⽆法操
作。(2)同样⼀个操作，在实验室中顺利进⾏，在车间⾮常困难，这不⼀定总是设备的问题，⽽也有可能是选择上就存在了问题。要重视从源头开始控制的好处。(3)重视实验过程的记录与结果的分析，因为实验过程要真实记录，特别是当发⽣与原定实验⽅案有不⼀致的地⽅的时候，更要真是的详细地记录实验当时的情况。以我们的现状来说，有的时候记录不得不是回忆录性质的，但如果我们能在随⾝携带的纸条上以⾃⼰能清楚看懂的符号记下要补在记录本上的内容，在较短的时间内把记录补全，那么这个记录的真实性也是有保障的。
总之，实习这两个⽉，我学到了很多东西，学会了冷静和忍耐，拓宽了视野，增长了见识，⽽更多的是希望⾃⼰在⼯作中积累各⽅⾯的经验，做好个⼈的⼯作计划，为我的就业，创业之路做准备。药⼚毕业实习报告总结篇⼆ ⼀、实习任务
刚刚开始是在⽣产车间，然后被调换到化验室，主要学习如何鉴别药品，检验药品的合格与否，以及微⽣物限度检查。 ⼆、实习内容
1.制备硅胶板，将⼀份固定相和三份⽔在研钵中研磨混匀，倒⼊涂布器上，在玻璃板上平稳的移动涂布器进⾏涂布，晒⼲，在105%活化30分钟，备⽤。
2.使⽤崩解仪测定药品的崩解时限，电⼦天平等。
3.测定药品的⼲燥失重称取药品1克，置于称量瓶中，在105摄⽒度⼲燥⾄恒重，减失的重量不得超过10%。 4.微⽣物限度检察
（1）对所有器具进⾏消毒，将吸管，平⽫⽤⽜⽪纸包好，在165摄⽒度，⾼温灭菌4⼩时，取出，备⽤。
（2）制备供试样ph7.0氯化钠-蛋⽩胨缓冲液，取磷酸氢⼆钾，磷酸氢⼆钠，氯化钠，蛋⽩胨，液体样需90毫升固体样需100毫升。培养基，营养琼脂培养基，虎红琼脂培养基，每个平⽫约放⼊15毫升。当配置完成后，将其放⼊灭菌器中，进⾏灭菌，121摄⽒度，15分钟。放⼊冰箱中，冷冻保存。
（3）做实验之前，应⽤苏尔消毒液对操作台进⾏消毒，通风，紫外灭菌，⽤洗⼿液洗⼿后，将所需物品通过传递窗放进菌检室，进⾏实验，操作时要穿洁净服，戴⼝罩及⼿套，每个样品⾄少制备两个平⽫以上。
（4）含动物组织的药材，应做沙门菌检查，将10克药粉倒⼊200毫升营养⾁汤培养基中，摇匀，放⼊细菌培养箱中，18⾄24⼩时，取出，吸出⼀毫升，放⼊亮绿中，培养，次⽇，将其取出，⽤接种环接种在胆盐硫乳，麦康凯琼脂培养基中，培养⼀天，看结果。
5.学习如何测定及使⽤悬浮粒⼦尘埃测定器，以及纯化⽔的测定。 三、实习感悟
在此实习期间，我充分的运⽤了学校中所学习的知识，提⾼了⾃⾝的技能，刚刚毕业的学⽣与在岗就业许多年的⽼职员相⽐，⽆论是在技能上，还是在经验上都远远逊⾊于他们，我认为，书本上的知识固然重要，但学校应该让学⽣多接触⼀些实践，这样，在实习时才能给公司留下很好的印象，这样，我们XX学院才能更好的发展起来。
但此次实习也是有许多不⾜之处，例如，学⽣在学校时的⽣活环境，⽣活⽅式及理念，都与社会⼤⼤的不同，⽽这仅仅⼋个⽉的实习不能彻底的将我们改造成⼀个正真的⼯作⼈员，所以今后，⽆论在何地⼯作，都要将⾝⼼都融⼊到这个社会，与之完全融合，成为社会中的⼀员。 四、实习建议
对于学校的师弟师妹要实习时，学校应和公司领导谈谈换岗就业实习，这样我相信，学⽣会学到更多的知识，会更好的融⼊这个社会。
刚刚进⼊实习单位，建议各位⼀定要挑选适合⾃⼰的岗位，例如，有的同学在学校，中药材验证的好，或者化验学的不错，那就应该选择去化验室，有的喜欢显微鉴别，就应该学理化，⼝才⽐较不错的，就应该尝试⼀下营销专业，想要历练的同学，⾃然要去车间⾛⼀遭，真的让⼈受益匪浅。此次实习，在此便圆满结束了，感谢学校然我们有了这次实习的平台，感谢学校让我们懂得了⼯作的艰⾟，让我们从学⽣过渡到了职员。
今后，我们会再接再厉，为我们XX学院争光，最后，祝学弟学妹即将的实习能够顺利。药⼚毕业实习报告总结篇三
为了巩固课堂教学成果，掌握课程知识，学院为我们组织了这次的药学实习。在这个暑假中，我们⼀⾏19名⼤学⽣来到了南京⽇升昌⽣物技术有限公司进⾏了为期xx天的参观实习。在⽼师的教导下，我们通过实地考察、认真学习、观看⽣产流程
等⽅式，理论联系实际学到了许多课本中没有的知识。 ⼀、实习公司简介
xx⽉xx号我们来到了南京⽇升昌⽣物技术有限公司进⾏⽣产实习，通过实习动员⼤会，我们对这个公司有了⽐较深⼊的了解。
⽇升昌药业始创于1999年8⽉⼭西太原，2003年总部迁⾄南京。⽬前已是⼀家拥有2⼤GMP⽣产基地、5家营销公司及1个药物研究中⼼的⼤型药业集团。⽇升昌公司拥有粉剂、散剂、预混剂、颗粒剂(含中药提取)、⼝服溶液剂(含中药提取)、⼩容量注射剂、⼤容量注射剂、消毒剂(固体、液体)、杀⾍剂(固体、液体)、中药提取(⽢草流浸膏)、添加剂预混合饲料等10⼤GMP⽣产车间、12条⽣产线，年⽣产能⼒可达10万吨以上，是中国动保⾏业⼀次性通过GMP认证剂型最多的企业。 公司先后开发出“芪兰囊病饮”“三林合剂”“替磺先”“清宫促孕宝”等市场上家喻户晓的知名产品;其中“芪蓝囊病饮”“清宫促孕宝”等成果获国家发明专利，⽬前公司在“⾼浓度复⽅磺胺真溶液技术”、“⼤家畜不孕不育技术”、“复合⾼浓度多维溶液剂”、“诱⾷促长技术”、“⽣物控蚊技术”等领域仍处于国内同⾏业地位。 ⼆、实习收获 1.GMP车间参观
12号下午，我们参观了固体制剂车间，在这⾥⽣产部的张经历给我们讲了制剂的分类：颗粒剂、⽚剂、胶囊剂。颗粒剂的⽣产过程为：去⽪→粉碎→混合→总混→内包装→外包装。⽚剂的⽣产过程：压⽚→内包装→外包装，包装材料为躺椅薄膜等。其设备主要有压⽚机、总混机、制粒机。后来在液体⽣产车间我们参观了⽔纯化的过程：⼀般⽔→机器过滤→⽯英⽯过滤→活性炭过滤→机器过滤→紫外线杀菌，依次使⽤的为⽯英⽯过滤器活性炭过滤器机器过滤器。洁净区温度⼀般在18-26摄⽒度。湿度为45%-60%。 2.车间⽣产实习
13号我们开始了正式的实习⽣活。我们19个⼈被分成了两组，分别被分在粉剂车间和⼝服液车间。第⼀周，我们⼩组分在了⼝服液车间。⼝服液的配制过程我们没有参加，只做了最后的灌装和包装⼯作。虽然只是看来最简单的包装和灌装，但是也不是想象中那么好做。开始的时候我们贴标签很慢，
后来慢慢熟悉了贴的⽅法，速度快了许多，但是会经常把标签贴坏，后来我们经过反复的⼯作、仔细思考，终于能将标签贴得快且好。贴过标签后就要将包装好的瓶⼦装到专门的泡沫盒⾥，全装好后然后在⼀盒⼀盒的往包装盒⾥装，最后再统⼀的帖封标装箱。我是第⼀次接触包装东西，感觉很新鲜、很好玩，所以⼲的也很带劲，⼀点也感觉不到累，但是后来做久了就感到这个⼯作很⽆聊和乏味了，所以当时真的很佩服在这个车间⾥⼯作的员⼯，他们中有些⼈在这⾥已经⼯作3、4年了。药⼚毕业实习报告总结篇四
在这个假期中，我们⼀⾏六位⼤学⽣来到了江苏省**药业股份有限公司进⾏了参观学习。这个企业坐落于连云港市经济技术开发区，是⼀个新兴的现代化综合性制药企业。公司⾃从1995年创⽴以来，通过实⾏程序化和⽬标化管理的营销策略，建⽴了⼀个覆盖⾯⼤、渗透⼒强的营销络。他们以科学的营销体系促进销售，达到了销售业绩连年翻番的好成绩，并于20xx年进⼊全国医药企业五⼗强，且连续⼋年被评为aaa资信企业。在最近的福布斯20xx中国潜⼒100榜上，**药业位居排名第七位。这作为⼀家新兴的药业公司，实在是难能可贵!
作为仍在象⽛塔内学习的我们，⾮常有幸来到这个现代化、科技含量⾼⽽且⼈性化管理的制药⼚。在这⾥，我们参观了⼚内的加⼯⼯艺;我们结识了⼚⾥的与我们年纪相当的技术⼯⼈朋友;我们与企业的副总经理伏⼥⼠进⾏了深⼊的谈话;我们还与常年往返中国和加拿⼤的负责新药研发的资深科学家王博⼠进⾏了交流。在这些天的交流学习中，我们学到了关于制药⽅⾯的专业知识、开拓了视野，更重要的是，我们⼏个学⽣在对待企业还有⾃⾝发展的认知上，受到了相当的震撼。毫不夸张的说，这次实践，*了我们以往的⼀些观点。⽽在这⾥，我主要想简单的谈谈关于企业⽂化以及⼤学⽣应该如何从学校⾛向社会这两个问题。
⼀、企业⽂化
江苏**药业股份有限公司是⼀家拥有⾃主知识产权，朝⽓蓬勃，富有创新意识的知识型、科技型的⼤型制药企业。她以创新、科技、⼈才、管理的核⼼优势和严谨、科学、兢兢业业、⼀丝不苟的具体⾏为来服务社会、营造健康。
众所周知，要想把⼀个企业做⼤不是很困难，但是要把⼀个企业做长久甚⾄长盛不衰却是很不容易的。我曾经在⼀些统计上看到过，长寿企业与昙花⼀现的企业之间，区别在于企业⽂化中的核⼼价值观和企业的核⼼竞争⼒。⽽核⼼竞争⼒就是企业在⽣产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化⽽保持⾃⼰不可被替代的⼀种能⼒。这种能⼒之所以重要，因为它带来的竞争性是买不来、带不⾛、学不到甚⾄不可替代、⽆法模仿的。
⽽成⽴于1995年的**制药在短短的10年时间内，从当年的⼀个不具天时不具地利的⼩⼚，发展到了现在占地⾯积五万多平⽅⽶、每年净盈利⾼于10亿元佳绩的全国知名企业，就是因为他们拥有⼀套⾃上⽽下的优秀企业⽂化。
那么，究竟企业⽂化的内涵是什么呢?“企业⽂化是指在⼀定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的
共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的⾏为规范和准则的总和。”⽽正是这些统⼀的价值观、共同的认知体系才使得⼀个企业拥有强⼤的核⼼竞争⼒。
据**药业的伏⼥⼠介绍，每⼀个进⼊**的员⼯(⼩到负责清洁⼯作的⼯⼈，⼤到项⽬经理)在来到⼯作岗位之前，都需要提前进⾏培训。
“回顾**药业的漫漫征程，梳理诸多经验。我们发现，⾼瞻远瞩与脚踏实地的统⼀、理性与激情的交织、⾃信与务实的辩证⾄关重要。建⼚伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前⽌步。艰苦奋⽃是⼀个企业求⽣存求发展的重要条件，在脚踏实地时⼜要⾼瞻远瞩。这些年来，公司领导班⼦团结⽽有激情，激情是克服困难的动⼒。同时我们⼜始终⽤超前的眼光缜密分析，谋划未来，这使公司的管理、制度架构、⼈员观念得到全⾯提升。
在荣誉和成就⾯前，**⼈并没有满⾜现状，我们深深知道要创业就必须创新，创新就意味着打破常规。我们的核⼼能⼒在于新产品的研发，这些年公司来⼀直秉承‘科技为本’的理念，以博⼠后⼯作站及技术中⼼为依托，诚招医药领域内的⾼科技⼈才，做好科研开发⼯作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。
在‘**精神’的旗帜下，我们将⼀如既往地致⼒于推动制药技术的应⽤和发展，为⼈类的健康事业做出更⼤的贡献。” 这是每个新来的员⼯都需要⽤⼼阅读⽤⼼体会的关于**历史的领导致辞。其中，所谓的“**精神”就是：豪在⼤志、森在伟业、精在管理、神在创新。也即，⽴⼤志、创伟业、精管理、重创新。员⼯也要受到这样的教育，作为⼀个⾼科技制药公司，**企业的终极⽬的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任——为医、患提供满意的服务;为员⼯提供良好的个⼈发展空间;为社会做出应有的贡献。这正如管理⼤师德鲁克在《组织的管理》⾥所说的，“⼀个组织机构是为了某项特定的⽬标和使命，或起到某项特定的社会作⽤⽽存在的。”所以，我们可以看到，**企业正与德鲁克的这句话遥相呼应，证明了⼀个企业当且仅当她有⼀定积极的社会作⽤才能够屹⽴于竞争激烈的市场。
在参观**制药⼚的时候，我们发现⼚内并没有⼝号式的标语。例如，他们的企业宗旨是“服务社会，营造健康”，但不论何处都找不到这样的字眼。我们象征性的问了⼏个正在休息的⼯⼈**的企业宗旨是什么，他们都能流畅的告诉我们，其中还有⼀些师傅给出了⾃⼰的深刻理解。这就让我们不得不佩服这个企业的管理能⼒——他们成功地避免了形式主义。我们真切的看到，企业或者员⼯的⾏为和外部形态都与内部的意识形态达成了统⼀。真正的做到了⾔⾏⼀致、表⾥如⼀。伏⼥⼠也告诉我们，他们这⾥除了培训时候发下的学习资料，没有任何字⾯上对企业⽂化的诠释。但是，当我们⾛进这个企业，当我们成为其中任何岗位上的⼀员之时，就会发现，**的企业⽂化就好像空⽓⼀样，⽆处不在。每个员⼯的⼼态、每个员⼯的⾏为，处处体现着**的那种⾼瞻远瞩与脚踏实地的统⼀、理性与激情的交织、⾃信与务实的辩证。
我们在闲聊时也曾经询问伏⼥⼠，他们为什么要进⾏企业⽂化建设。她告诉我们，**⽂化不是为了赶时髦、为了要做“⽂化⼈”，也不是为了提⾼企业品牌在消费者⼼中的档次地位，⽽是要通过企业⽂化约束员⼯，凝聚员⼯，激励员⼯。但是，这种凝聚并不代表**⽂化就是统⼀员⼯的⾏为。许多企业要求员⼯统⼀制服，清晨排列成⾏做早操，喊些⼝号，就算企业⽂化了。其实不然，优秀的企业⽂化在于员⼯对制度的真⼼拥护，在于企业统⼀的价值观，并⾮只是对于⼯作环境的统⼀。就好像微软的招聘⼴告语所说：“你喜欢⾃由⾃在，⼿拿可乐，边听⾳乐边⼯作的环境吗?”实践证明，随意的⼯作环境并不妨碍优良企业⽂化的⾏成与执⾏。
伏⼥⼠说，“其实⼈才固然重要，⽂化才是关键”。的确，顶尖的⼈才，可以通过合作⽣产出世界上的产品，但也可以上演最惨烈的⽃争。如果组织缺乏富于凝聚⼒和团结合作精神的⽂化，这个组织也只是⼀盘散沙，这个时候⼈才的增多，不过是增⼤内耗⽽已。所以，**需要她特有的企业⽂化，不但如此，任何企业都需要其独特的企业⽂化。因为，企业⽂化总是标志着该企业的视野和品位，⼀个企业如果没有⽂化，尤其是没有⾃⾝特⾊的企业⽂化，那它就好⽐是建造房⼦时，只有砖、⽡、沙⼦，⽽没有⽔泥(凝聚剂)⼀样。总之，当企业的发展达到了⼀定的⾼度时，为了能再上⼀层楼，再创新的辉煌，这个企业就必然要提⾼它的⽂化素质，只有这样，这个企业才可能会具有⼀种长久的⽣命⼒。 ⼆、⼤学⽣从学校到企业的转变
通过这次实践，我们发现，毕业的⼤学⽣与合格的企业员⼯相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别，或者是与⼈的交往能⼒的差距，光是⼤学⽣需要进⾏的⾓⾊转变就已经相当⼤了。
从学校⾛向社会，从教室⾛向⼯作岗位，由学⽣变成员⼯，⽆论⽣活⽅式，还是⽣活环境;⽆论是思维⽅式，还是思考⽅法，都要发⽣很⼤的变化才能更好的适应企业。在实践过程中，我们通过和员⼯的交谈，再加上伏⼥⼠的点拨，以及各⾃的观察，总结出了下⾯⼏条。要想成功的从学⽣变为员⼯，⾄少要做到以下⼏点： 第⼀，由“是什么”转变为“做什么”
校园⾥的学⽣更喜欢探究了解事物的本质，⾮要弄出⼀番道理才知⾜;但企业⾥更注重的是以实践为前提，可⾏性与成本效益⼀旦作出合理评估，即可采取⾏动。换句话说，校园型思考喜欢冠以抽象的概念，⽽企业⼯作者更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达到效果。⼀句话：学⽣喜欢抽象具体，但员⼯需要具体抽象。 第⼆，由“别⼈提出问题”转变为“⾃⼰发现问题”
作为⼀个学⽣，等待⽼师出题⽬是再正常不过的了，被动的应付考试导致学⽣产⽣⼀种制约式的处世观。然⽽，来到职场之后，我们必须以主动积极地态度，不断地寻找⾃我突破，不断寻找问题，思考问题，解决问题，才能⾃我成长、脱颖⽽出。
⼀句话：学⽣习惯被动应付，但员⼯需要主动探求。 第三，由“⼀个⼈独⽴解决”转变为“⼤家共同解决”
在学⽣时代，⼤家都被教育要独⽴完成作业、要独⽴参加考试。但是在企业⾥则不是这样，员⼯们遇到的问题都是错综复杂，涉及多⽅⾯的，单凭个⼈的主张见解，恐怕是找不到问题所在的，更拟定不出合理的对策。所以，需要集思⼴益，结合各个专业的特⾊，共同合作。⼀句话：学⽣善于独⽴奋战，但员⼯需要协同作战。 第四，由“为⾃⼰”转变为“为⼤家”
校园⾥的学⽣都深信，只要⾃⼰努⼒学习，就可以换来好成绩从⽽换来⾝边⽼师同学的尊重。所以学⽣的学习都是以⾃我为中⼼。但企业的⼯作是⼀个整体，是需要各个环节共同努⼒才能做好的。团队中每⼀个⼈都要扮演⼀定⾓⾊，必须互相协作⽀持，才能产⽣成效。也就是说，我们要追求的不是个⼈利益化，⽽是集体利益化。⼀句话：学⽣总是⾃私⾃利，但员⼯需要⽆私为⼯。
第五，由“注重智商开发”转变为“注重情商开发”
校园⾥智商⾼的学⽣，不论他的情商如何，似乎总是可以拥有好成绩从⽽进⼊好⼤学。但是在企业中，智商固然重要，但情商⾼的⼈才能够控制好⾃⼰的情绪、能够⾃我激励、能够正确对待⾃⼰，能够客观看待同事，能够适应各种环境，能够正确处理各种关系。所以这类⼈才能够更好的完成⼯作。⼀句话：学⽣习惯纯脑劳动，但员⼯需要全⾯发展。
所以，总的来说，学⽣从学校到⼯作岗位真的需要很⼤程度上的改变。⽽这次社会实践，才让我们认识到了这⼀点：⼤学⽣在思想上、⼼理上、学业上往往不够成熟，但由于多⽅⾯原因，⼤学⽣们常常以我为中⼼，⾃我感觉良好，常有“天⽣我才必有⽤”的豪⽓。可实际上，很⼤⼀部分⼤学⽣的素质与真正意义上的成才有着极⼤的差距。
曾经，我认为⼀个毕业⽣(尤其是硕⼠研究⽣)⾛完了从⼩到⼤的⼆⼗余年的学校⽣涯，学了很多的知识，懂了很多的道理，应该可以成为⼀个较为全⾯的⼯作⼈员。尤其像是清华这样的学校培养出的学⽣，更应该能够胜任各种岗位的需求。但是，经过了解，我发现清华毕业⽣的⼝碑并不像我们想象的那么好：
去年六⽉举办的⾸届中国⾼校it院长论坛上，与会的不少企业界代表普遍认为“清华⼤学IT专业的学⽣勤奋聪明，但是不知道做事的⽅法，不会想问题，创造⼒和发散思维能⼒差”;
前年三⽉在北京国际展览中⼼举办的⼈才招聘会上，美国特路普国际集团公司的招聘摊位上⽅有⼀个很醒⽬的告⽰：“说明：清华北⼤毕业⽣⼀概免谈!”，经询问，这是因为过去公司⽤过的清华北⼤的毕业⽣，都有⼀种莫名其妙的优越感，浮躁不安，因此，他们中没有⼀个成功的范例;
每年⼈才招聘会上还有⼀些单位也反映，⼤学的毕业⽣与⼀般院校的毕业⽣相⽐，往往更加注重个⼈待遇和⼯作条件，却⼜不愿意为单位为集体尽更多的责任。⼀旦遇到未满⾜个⼈⼼意的情况，他们往往选择⽴刻⾛⼈。
这些事例都证明了，⼤学毕业⽣，哪怕是⼤学毕业⽣，都存在着距离合格员⼯的或⼤或⼩的差距。⽽对于这些⽋缺处的关注，在校园⾥往往是微乎其微的。于是，这次实践告诉我们，作为⼤学⽣，我们不但要注重知识和技能教育，更要⼤⼒加强⼼理素质和道德品质教育，使我们既具有⾼度的事业⼼和责任⼼，⼜具备坚韧不拔、百折不挠的意志和精神，这样才能真正成为个⼈有所作为、⼜对社会有所贡献的⼈。
同时，作为院校出⾝的我们，更要尤其注意：要正确看待⾃⼰、正确看待社会，正确处理个⼈理想、个⼈利益和社会需要的关系，这样才能既可充分施展个⼈才华，⼜为社会所接受并欢迎。 三、总结
总之，我们在本次对江苏省**药业的社会实践活动过程中，检验了⾃⾝的能⼒，并在与企业中的员⼯甚⾄管理阶层的⽐较中，明显的发现了⾃⾝经验严重不⾜，观察问题、分析问题、解决问题的能⼒严重不够等等问题。我们也通过这次社会实践开阔了视野，接触了社会现实，在社会这个⼤舞台上感受和体验了许多书本上学不到的东西。
社会实践中⼤学⽣认识⾃我、完善⾃我与认识社会、服务社会之间的关系是密不可分的，也是相辅相成的。树⽊要成材，不是在温室，⽽是在肥沃的⼟壤上吸收天地⽇⽉精华，经受风霜⾬雪考验。⼤学⽣要成才，不应只是在⼤学这座象⽛塔⾥“风声，⾬声，读书声，声声⼊⽿”，⽽应在社会这个⼴阔天地⾥⾃我历练，作到“家事，国事，天下事，事事关⼼”，真正在认识⾃我、完善⾃我、认识社会、服务社会的社会实践中成长为社会英才。只有认识了⾃我，完善了⾃我，才能更好地认识社会，服务社会;只有在认识社会、服务社会的过程⾥才能更好地认识⾃我、完善⾃我。
从3⽉18号进公司到⽬前为⽌刚好实习了4个⽉差10天，⼀年三分之⼀的时间已经在新迪度过了.这⼏个⽉来对于我来说也是意义重⼤.很庆幸能在短短⼏个⽉的时间能够经历两份性质完全不同的⼯作：总台与单证.
在总台⼯作的时候，⾸先由于它是⼀个综合性的岗位，对于综合能⼒要求⽐较⾼.同时在这个岗位⼯作能在社交能⼒与随机应变能⼒⽅⾯得到提⾼.，因为每天都在和不同的⼈接触，⽽且也不排除有⼀些突发事件.总台⼯作虽然很多也很烦琐，给⼈的感觉像是在打杂.但是从专业的⾓度讲这就是从⼩事做起、从基层做起.对于⼀个有⼯作经验的新进员⼯尚且如此，更何况是尚未⾛出校门的实习⽣呢。作为新⼈，什么都不了解，怎么可能不“打杂”呢?⼿上做的事虽⼩，但却能因为宽⼴的眼界⽽变得
意义重⼤起来。在我看来，这却是⼀个让⾦⼦发光的地⽅，在这个岗位上最能被⼤家肯定与认可.
对于我来说有机会接触单证⼯作完全是意料之外.正因来之不易⽽倍感珍惜.到⽬前为⽌，我在单证这⼀岗位上也差不多有⼀个⽉了.作为⼀名新⼿在交接的过程中难免会有⼀些问题出现，这些问题往往会让我感到措⼿不及.但这并不是说明出错就是新⼿的专利.因此，在这⼀点上我应该更深刻地认识到.
通过⼀个⽉的交接让我学会了⼀些⽪⽑.在我的⼯作职责⾥，我学会了开票通知与货款申请：核销单的收发登记：打报关资料与商检资料：配仓：以及上周刚学会了做shinyei、brecon、heinz、charles四个客⼈的交单资料.做了⼏份下来，感觉⾃⼰还可以，虽然有时候还会有⼀些⼩问题出现.但是相信这些都可以克服.其实做单证⼯作可以举⼀反三，像交单的时候，有很多都是在重复着估填空题.但是却不能掉以轻⼼.因为做单证最难与最需要的就是细⼼.有时候会感到⼼有余⽽⼒不⾜，明明已经很⼩⼼，却最终还会出错.⼩到给伙伴带来不必要的⿇烦，⼤到给公司造成不必要的损失.但是我还是相信熟能⽣巧，让时间来证明.
⾯对烦琐的⼯作，如何把⾃⼰的⼯作安排得条理化，这⼀点对于⼯作有序进⾏很关键.因为到⽬前为⽌，我对⼯作还没有完全把握好事情的轻重，在⼯作的时候会略显被动.只是接到什么做什么.还有⼀点就是⼯作时在保证质量的同时，还要有效率.现在对于我来说还是有难度的，就好像是鱼与熊掌不能兼得⼀样的道理.但是我会使两者达到⼀个平衡点.
另外，我个⼈其实是很注重开⼼⼯作这⼀原则.但是在实际⼯作中⾯对如此⼤的压⼒，有时也会稍微情绪化，这⼀点很不应该，也有待提⾼.虽然到⽬前为⽌还存在⼀些问题，但我会坚持到底，在⾃⼰的岗位上做好每件事，实现⾃⼰的价值.与此同时，同样期望得到⼤家的肯定与认可.这样我才会有⼯作的激情，才会有⼯作的动⼒。药⼚毕业实习报告总结篇五
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