职业生涯的名词解释

第一节职业生涯的含义，特征，类型

第二节职业生涯设计的含义：职业生涯设计是指组织为实现个人和社会的发展而对职业生涯的有效规划，并使之朝向有利于实现组织目标的方向转变的过程。第三节职业生涯设计与开发的原则：设计要点明确、简单、可行、长期性。一、职业生涯的含义1、是指人们在职业活动中的连续性经历。 2、具有不间断性和时间上的延续性。 3、职业生涯是一种持续的过程。 4、职业生涯又称生涯。 5、是个人与组织相互作用的产物。二、职业生涯的特征1、一般性的阶段性与终身性2、生涯的自我规定性3、终身性与阶段性的统一性4、过程性与结果性的统一性5、继承性与创新性的统一6、个体性与群体性的统一三、职业生涯设计的含义：职业生涯设计是指组织为实现个人和社会的发展而对职业生涯的有效规划，并使之朝向有利于实现组织目标的方向转变的过程。四、职业生涯设计的类型：分类标准：按照设计方法，分类标准有两种：一是采取现代科学方法，以满足组织发展的需要;另一种是强调设计思想的适应性和灵活性。职业生涯设计的类型：以设计活动所遵循的基本准则或设计模式的不同，将职业生涯设计划分为以下五种类型：（ 1）、专业职位。（ 2）、临时性职位。（ 3）、轮换职位。（ 4）、高级技术职位。（ 5）、普通管理职位。五、职业生涯设计与开发的原则： 1、系统性原则。 2、整体性原则。 3、个体化原则。 4、长期性与阶段性的统一原则。 5、相对稳定性与相对流动性的统一原则。

- 1 -

六、职业生涯设计与开发的方法：设计方法：个人设计，组织设计。分析工具：生涯发展的职务说明书。常见的测量工具：职业锚。工作分析：任务分析、工作分析。七、职业生涯设计与开发的内容：关键事件。八、职业生涯管理：职业生涯管理主要有两方面的工作，即职业生涯的开发和管理。 1、职业生涯开发：是为了帮助员工发挥潜能，达到工作业绩目标。包括：职业生涯机会的分析、评估与选择;制订切合实际的职业生涯规划;职业生涯路线的设计;职业生涯实施与评估等内容。

- 2 -